一、什么是勞動合同

根據(jù)勞動法的規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。雙方當事人必須依法參加社會保險;繳納住房公積金等費用(包括個人應繳部分)。同時,企業(yè)應當為員工提供必要的休息場所和設施以及良好的工作條件等等。(《勞動法》第四條)

二、簽訂合同注意事項

1、明確單位名稱

2、確定崗位職責

3、約定工資標準及支付方式

4、協(xié)商試用期期限

5、約定服務期

6、約定經(jīng)濟補償金數(shù)額

7、約定違反協(xié)議的責任

8、其他條款

三、如何避免發(fā)生爭議?

1、要認真閱讀有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和要求

(1)在訂立合同時也一定要仔細地看清楚相關(guān)的法律規(guī)定要求的內(nèi)容有哪些?(例如:《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《關(guān)于確立職工與企業(yè)之間新型關(guān)系的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)、國家勞動保障總局令第9號和10號的有關(guān)規(guī)定。)

(2)對不符合法律規(guī)定的內(nèi)容不要簽署!否則一旦出現(xiàn)糾紛時將會很難解決或難以處理!(比如一些地方性的法規(guī)條例!)

(3)注意相關(guān)內(nèi)容的細節(jié)問題:(如:加班時間是否合理?)

(4)如果發(fā)現(xiàn)對方?jīng)]有按照相關(guān)規(guī)定進行操作時應及時提醒并督促其按章行事!以免造成不必要的麻煩和經(jīng)濟損失!

2、要注意保存好相應的證據(jù)材料

(1)對于已經(jīng)簽好的書面文件或者口頭約定的文字性東西一定要注意保留好相應的有用資料;(例證有:錄音帶、光盤、復印件......);

(2)如果有條件的最好將相關(guān)資料原件也一同保管起來以便日后需要時可以方便調(diào)取查閱......(因為有些部門是只認原件不認復印件的)!

3、要及時向當?shù)赜嘘P(guān)部門反映情況

遇到勞資方面的矛盾沖突時要及時的向上級主管部門反應情況和提出自己的建議意見!這樣有利于維護自身的合法權(quán)益不受侵害!