勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:訂立和變更合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》(國務院令第111號)第三條第一款第二項也明確規(guī)定:"用人單位制定規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定"。由此可以看出我國對簽訂書面合同的重視程度越來越高,那么什么是"書面形式",什么又是"口頭形式"呢?
1、所謂的書面形式的勞動合同是指雙方當事人在達成合意后以文字或圖表的形式所達成的具有法定效力的文件(即書面的)。
2、而所謂的口頭的則是以言語表達的方式達到的某種意思的表達方式(如通過電話溝通),其效力低于書面形式的文件,一般不能作為處理爭議的依據(jù)。(注:《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第七條規(guī)定,"當事人僅就勞動報酬問題發(fā)生糾紛,符合上述規(guī)定的其他事項可以作為 勞動仲裁 的受理范圍")
3、因此對于在實踐中出現(xiàn)的諸如沒有簽過任何紙質文件的勞動合同等情形應屬于未采用 書寫等形式 ,不應認定為有效;而對于那些雖已簽署但存在瑕疵的合同或者已經(jīng)失效的法律文書也應視為無效,而不能按照有效的標準來認定是否構成違法約定解除權的情形。
