大家好，我是一名會計(jì)，從事財(cái)務(wù)工作近7年。有3個月的人力成本核算經(jīng)驗(yàn)。最近公司業(yè)務(wù)需要增加2個職位和2個員工，因此核算人力成本方面請財(cái)務(wù)做個補(bǔ)充說明：1、由于公司是非盈利企業(yè)，所以不需要設(shè)置工資發(fā)放人員，所以基本工資為2000元/月。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)對人力的工資支出和社保費(fèi)用的申報(bào)、繳納等手續(xù)。根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)以及公司未來發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行相關(guān)的規(guī)劃和布局；員工人數(shù)為2人。2、由于不需要像非盈利組織有社保、公積金管理，且沒有個人信用。工作地點(diǎn)：長沙市區(qū)（不含）市內(nèi)或長寧區(qū)內(nèi)，其中自管企業(yè)不超過3家；地址為本市五城區(qū)東環(huán)路7號附3-1號（北邊）或2號（南邊）樓4-5樓；郵編:45000;地址為東山區(qū)中山東路8號；郵編為53000
1、因崗位不變，增加1個崗位
公司屬于半公益性質(zhì)；公司所需的工作內(nèi)容與普通公司相同；且每個員工都是獨(dú)立工作的；因此我的工作內(nèi)容主要為為員工辦理社保、公積金、公司業(yè)務(wù)等；其中包括了每月工資發(fā)放、社保申報(bào)、銀行轉(zhuǎn)賬、員工繳納社保、員工辦理業(yè)務(wù)、辦理工資及稅前扣除、公司業(yè)務(wù)支出、個人繳納社保等工作我于今年1月份入職；至3月份累計(jì)離職3個月；離職原因：入職第二年第一個月即1月與9月共離職2次；離職原因?yàn)檗o職、離職的原因：個人原因、被公司辭退。
2、2個工作內(nèi)容
A、會計(jì)的基礎(chǔ)工作，進(jìn)行每月財(cái)務(wù)報(bào)表及明細(xì)的匯總；B、財(cái)務(wù)方面所需要注意的稅務(wù)問題等的處理；在這里需要說明下，我們的老板是不會要求我們做任何一份財(cái)務(wù)報(bào)表或者業(yè)務(wù)，因?yàn)樗旧砭褪枪镜睦习?，他沒有權(quán)力要求我們做出任何財(cái)務(wù)報(bào)表和業(yè)務(wù)。他只會告訴我們他在公司的運(yùn)營、財(cái)務(wù)方面的一些知識。而我們有什么知識呢？我們的會計(jì)部門只需要做好賬目上這一步就可以了！
3、員工人數(shù)增加后，工作時間會增加至3個月
同時根據(jù)我們所提供的三個月流水，可以計(jì)算出員工3~4個月的工資收入和社保支出。那么對于公司來說，每月平均薪資3000元/月左右。但根據(jù)最新行業(yè)情況，所以可以按照2000塊多買一個全勤，一個月工資5000元左右。另外按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來算，應(yīng)該可以拿到8300元左右；對于公司來說應(yīng)該是很不錯的收入。但是考慮到目前公司只有兩人，人員又比較多，就有可能造成人員緊張的情況（這就是為什么大家會感覺工作量比較大）。所以為了確保公司能正常運(yùn)營，最大程度上減少人員的壓力。建議采用雙班工作制并配置相應(yīng)崗位人員和獎金考核制度（工資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效考核）。
