勞動合同法實施條例規(guī)定:
第十九條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的;或者違反本法規(guī)定的條件解除、終止合同。法律另有規(guī)定的除外。用人單位向人民法院申請支付令的期間為三個月。也就是說,如果公司沒有及時簽訂勞動合同時(比如1月30日到2月底),那么3月份起就要承擔雙倍工資的責(zé)任了!
《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定:"有下列情形之一的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令限期交納:(一)應(yīng)當參加統(tǒng)籌養(yǎng)老、醫(yī)療等保險的;(二)依照法律規(guī)定應(yīng)繳納有關(guān)專項費用的。(三)屬于基本醫(yī)療保險定點零售藥店還應(yīng)當在定點的醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)用藥的";"逾期仍不支付的",從欠繳次日起按日向本人加收萬分之五的滯納金"。
