一、勞動關系認定的法律依據(jù)有哪些?
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十六條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立書面形式的書面合同。未同時訂立書面的的口頭協(xié)議無效;
2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二條第一款規(guī)定:依法應當參加失業(yè)保險統(tǒng)籌的用人單位的職工被保險人有權(quán)要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照其單位為其辦理工傷保險的相關手續(xù)并享受相關待遇.但該條并未明確是否必須由工傷發(fā)生時所在單位和本人分別申請理賠和報銷醫(yī)療費用等事宜(因為如果雙方均已參保則無需另行處理),因此對于此類糾紛應參照上述司法解釋的規(guī)定執(zhí)行;
3、根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的有關規(guī)定,企業(yè)之間簽訂的合同屬于民事合同的一種類型——經(jīng)濟合 同,而并非勞動法意義上的勞動合同。所以企業(yè)在經(jīng)營過程中所發(fā)生的各種關系都屬于勞資雙方的勞務合作關系或業(yè)務合作 關系中產(chǎn)生的爭議不屬于勞動爭議的范疇之內(nèi)。
二、什么是事實勞動關系
所謂的事實勞動關系是指當事人沒有經(jīng)過法定程序確立勞動關系的情況下形成的特殊形態(tài)下的勞動關 系。在這種情況下形成的關系是符合民法上的意思聯(lián)絡原則以及民法的平等自愿的原則的 。但是這種特殊的勞動關系是不具備合法性的基礎條件的,一旦出現(xiàn)任何一方違反法律規(guī)定的情況就可能會導致 勞動關系的解除甚至造成嚴重的后果!
三、如何確定是否存在事實勞動關系
(1)確認存在勞動關系首先要審查當事人的主體資格問題 ,包括當事人是自然人還是法人或者其他組織的身份情況 、是否有營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件及經(jīng)營范圍等情況 ;其次要查看有關資料證明當事人之間的權(quán)利義務內(nèi)容是否符合我國的有關規(guī)定和要求 ;第三要根據(jù)具體情況判斷當事人是否是實際履行了某種社會功能如提供產(chǎn)品或者 服務等等。
(2)對已經(jīng)形成了一定期限且具有相對穩(wěn)定性和連續(xù)性的工作場所進行實地考察了解實際情況,看 其是否在事實上存在著一定的聯(lián)系,特別是要看有無證據(jù)表明在工作場所有無其他人員從事同 類性質(zhì)的工作。如果有的話那么就可以初步認定為有事實勞動關系存在了 !(3)通過調(diào)查核實的方式進一步查明當事人之間存在的客觀狀態(tài)及其相互間的依存 性程度,以便于正確地把握和處理這一復雜的群體性矛盾。例如 :可以通過詢問當事人以及其他知情人等方法來查證事實真相,也可以采取調(diào)取有關的檔案材料 等方法來進行分析研究從而做出正確的結(jié)論。另外還可以運用現(xiàn)代科學技術(shù)手段比如采用攝像 機拍攝等方式來確定當事人之間的關系狀況。(4)必要時可以請求有關部門協(xié)助解決,以便準確 地掌握實情,及時有效地加以處理和解決問題。
四、如何區(qū)分"臨時工"、"正式員工"
1、首先我們要知道,"臨時工",顧名思義就是非正規(guī)編制的工人或者是短期工作人員。一般是由一些私人公司雇傭來的,他們往往是沒有固定的辦公地點和工作時間的。
由于這類人群流動性較大,而且工資較低廉,所以在招聘的時候常常會打出比較吸引人的條件,比如說包吃住、高額的工資報酬之類的誘惑語吸引應聘者報名。
其實這些所謂的招用"臨聘人員"(俗稱"臨時工")都是違法違規(guī)行為哦~
2、至于說正式的編制內(nèi)的人員呢,一般來說正規(guī)的企事業(yè)單位都會為每個崗位配備一個固定的工作人員作為這個崗位的主要負責人,也就是我們常說的部門經(jīng)理啦。當然也會有部分職位會有多個負責人的現(xiàn)象產(chǎn)生,不過這一般都是出于工作的需要而已。
此外還有一部分事業(yè)單位也會設置類似部門的組織架構(gòu)圖,上面標注著各個職位的具體職責范圍。如果你想要進入這樣的機關單位上班的話就要看清楚上面的詳細描述再決定要不要報考吧 ~
總的來說這兩種不同的就業(yè)方式還是有很大差別的,大家可以根據(jù)自己的需求去選擇合適的發(fā)展方向喲～
五、怎樣辨別真假"臨時工"。
目前很多非法中介為了獲取利益往往會利用求職者和雇主的信息不對稱故意混淆視聽將某些虛假信息傳播給廣大群眾,使得不少人在找工作的時候會遇到假扮成 "正式員工" 的不法分子騙錢的事件的發(fā)生。下面小編為大家整理了一些識別假冒偽劣"臨時工"的方法希望可以幫助到有這方面需求的各位朋友!
1、注意甄別網(wǎng)站信息的真實性
有些騙子會在網(wǎng)上發(fā)布假的廣告信息和圖片,并且還會使用虛假的郵箱地址發(fā)送郵件,這樣很容易就會讓很多人上當受騙的哦 ～
2、留意對方提供的個人真實姓名
如果對方給你發(fā)的消息中使用的名字和你平時生活中接觸到的不同那就很有可能是冒充的了,一定要多加留心啊!
3、不要相信那些聲稱能幫你介紹工作和幫助繳納社保的人
現(xiàn)在有很多詐騙
