勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中,雙方應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則和制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,制定相應(yīng)的規(guī)章制度是保障企業(yè)用工合法性的重要措施之一?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)【2005】12號(hào))明確指出:"各類(lèi)企業(yè)的職工在入職時(shí)都應(yīng)當(dāng)依法簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同"。同時(shí),《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例實(shí)施細(xì)則(國(guó)務(wù)院令第259號(hào))》第二十三條也進(jìn)一步要求"繳費(fèi)單位未按規(guī)定為被保險(xiǎn)人辦理參保登記手續(xù)的",由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不補(bǔ)辦或者補(bǔ)辦后仍不符合要求的,將被處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款;給個(gè)人造成損失的將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此企業(yè)在招聘人員時(shí)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)并及時(shí)為其繳納社保費(fèi)用以保護(hù)自身的合法權(quán)益。
那么對(duì)于員工來(lái)說(shuō),什么樣的制度和條款才符合法律規(guī)定呢?下面就結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)為您簡(jiǎn)單介紹: 一、用人單位的義務(wù)有哪些
1、如實(shí)告知本單位的基本信息及擬聘用崗位情況等基本情況
2、按照規(guī)定的程序進(jìn)行公示或備案
3、提供必要的培訓(xùn)條件
4、遵守法律、法規(guī)的規(guī)定
5、不得扣押?jiǎn)T工的身份證件
6、禁止非法搜查他人身體
7、對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為應(yīng)及時(shí)予以糾正
8、保守商業(yè)秘密
9、保證各項(xiàng)保險(xiǎn)福利待遇按時(shí)足額發(fā)放
10、妥善保管好各種資料
11、保持辦公場(chǎng)所整潔衛(wèi)生
12、定期組織體檢
13、發(fā)生重大工傷事故要及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告 二、《勞動(dòng)合同書(shū)范本》、《勞務(wù)合同書(shū)范本》、 《保密協(xié)議》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》。
