勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)。
那么如何制定完善的、符合法律規(guī)定的勞動(dòng)制度?下面就由小編為大家介紹一下!
1、崗位責(zé)任制
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定:"企業(yè)職工一方與另一方依法形成或簽訂的具有本單位的名稱和住所、內(nèi)容較全面的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議(合同)稱為"集體合 同"。其中雙方協(xié)商同意訂立的合同條款屬于平等主體之間的民事權(quán)益約定事項(xiàng),受我國民法通則及合同的調(diào)整",因此,"集體 合同"(或稱團(tuán)體合同)是單位對員工實(shí)行管理的重要形式之一,也是規(guī)范用人單位的用工行為的主要手段之一.
2、考勤制
按照法律規(guī)定,對于有工會(huì)的組織而言,可以參照工會(huì)章程中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有成立工會(huì)對照其相關(guān)條例即可進(jìn)行實(shí)施。另外在實(shí)踐中一般以出勤天數(shù)作為考核依據(jù)。
3、獎(jiǎng)懲措施
(1)獎(jiǎng)金
(2)津貼
(3)加班費(fèi)
(4)其他獎(jiǎng)勵(lì)
(5)處罰
(6)解除終止關(guān)系
4、工資分配
按月支付工資的,不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)平均水平的80%,并應(yīng)保證所發(fā)放的工資不會(huì)因物價(jià)上漲而降低生活水平。(1)固定收入
即基本工資+績效提成;(2)變動(dòng)收入——浮動(dòng)薪酬
5、社會(huì)保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶儲存額÷139
醫(yī)療保險(xiǎn)金=(繳費(fèi)基數(shù)×1%)×報(bào)銷比例
失業(yè)保險(xiǎn)金 = (繳費(fèi)基數(shù) × 0.2% ) / 139
工傷保險(xiǎn)金=(繳費(fèi)系數(shù)X0.2) X傷殘等級/工作年限/本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資*1.3倍
生育保險(xiǎn)金=繳費(fèi)基數(shù)x0.5% *生育次數(shù)
6、休息休假
按照國家法律法規(guī)的相關(guān)要求享受法定假期以及帶薪年假等福利待遇
7、工作時(shí)間
每天8小時(shí)每周5天的工作時(shí)間是最為常見的作息安排方式。
8、保險(xiǎn)
社保主要包括養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)和失業(yè)險(xiǎn)三種類型。目前國家正在逐步完善社會(huì)保障體系。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步和社會(huì)分工的變化,各種類型的補(bǔ)充保障性保險(xiǎn)將會(huì)不斷推出。這些商業(yè)保險(xiǎn)公司提供的多種形式的保險(xiǎn)產(chǎn)品將滿足人們的不同需求。
