勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。建立和健全科學(xué)的、規(guī)范的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系,完善和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制必須以完善的勞動(dòng)合同制度為保障。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展和依法治國(guó)方略的確立以及企業(yè)用工制度的改革和完善等客觀因素的影響下,我國(guó)的合同管理制度發(fā)生了巨大的變化:從單一的書(shū)面形式到多種形式的并存;由傳統(tǒng)的靜態(tài)的管理模式向動(dòng)態(tài)的過(guò)程管理模式轉(zhuǎn)變;由單一的政府干預(yù)型轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)調(diào)節(jié)型和法制化管理相結(jié)合的模式等等。在這種情況下對(duì)原有的《勞動(dòng)法》進(jìn)行修改已顯得十分必要。因此,《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng):《工經(jīng)》)第二十九條規(guī)定:“各級(jí)人民政府和企業(yè)方面代表應(yīng)當(dāng)通過(guò)平等協(xié)商確定本企業(yè)的工資制度和女職工特殊保護(hù)辦法及其他重要事項(xiàng)。”根據(jù)這一法律規(guī)定及當(dāng)前實(shí)際情況分析認(rèn)為應(yīng)把《工經(jīng)》、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的關(guān)于行業(yè)平均工資的統(tǒng)計(jì)資料作為制定新的《工經(jīng)》的主要依據(jù)之一?！豆そ?jīng)》中有關(guān)條款的內(nèi)容可以參照以下原則加以調(diào)整:(一)將原第三條改為第二條(見(jiàn)附表)。該條規(guī)定內(nèi)容可作如下處理:1、增加一條即第四款。2、刪除第五項(xiàng)中的"實(shí)行同工種不同崗位的工資制"。3、第六項(xiàng)中的"(二)按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)費(fèi)";調(diào)整為:"按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日或公休日的休假待遇",并相應(yīng)地刪去第七 項(xiàng)中的"(三)其他福利待遇"。4、第八項(xiàng)下的第1目修改為"(五)其它合法權(quán)益"。5、第九項(xiàng)下的第十目修改為 "法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其它各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)"。6、第十一項(xiàng)下面的第一行和第2 行分別移至第十五至十六頁(yè)。(二)《工經(jīng)》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假實(shí)施辦法》可作為參考文件使用;(三)、《中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查報(bào)告》可以作為補(bǔ)充材料予以采用。以上意見(jiàn)僅供參考
