勞動(dòng)合同的訂立和履行是建立和發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系的必要條件之一。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革、企業(yè)改革的深入發(fā)展以及我國加入世界貿(mào)易組織后勞動(dòng)力市場國際化進(jìn)程的發(fā)展與加快,勞動(dòng)者對(duì)用人單位的要求越來越高;同時(shí)由于用人單位的自身變化及外部環(huán)境的變化,使得原有的合同模式已不能完全適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況的需要。因此,《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定:國家實(shí)行勞動(dòng)合同制度,促進(jìn)和保護(hù)平等就業(yè)和同工同酬的權(quán)利?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》(主席令第二十號(hào))也明確規(guī)定:“各級(jí)人民政府和企業(yè)事業(yè)組織的職工依照法律規(guī)定,通過職工大會(huì)和其他形式參與民主管理和監(jiān)督?！庇纱丝梢?在新的歷史時(shí)期下,加強(qiáng)和完善我國的勞動(dòng)合同管理制度具有重要的意義。(一)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(征求意見稿)》的基本精神《勞動(dòng)合同法實(shí)施條 例 (征求意 見 案 ) 》 的基本 精神 是 : 1. 在堅(jiān)持依法治國原則的前提下 , 國家采取多種措施保護(hù)廣大 勞動(dòng)者的合法權(quán)益 。 2. 堅(jiān)持維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的原則 . 3. 對(duì) 用人單位 、 工 會(huì) 和 社會(huì)中介機(jī)構(gòu)等各方主體的行為予以規(guī)范和控制 ; 4. 強(qiáng)化政府的社會(huì)保障職能作用. 5. 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)自主權(quán)的控制和管理.《勞動(dòng)合同法 實(shí)施 條例 (討 意 思 法 版 ) 】主要針對(duì) 《 合同法 》 中有關(guān)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了修改完善。其具體內(nèi)容包括以下幾項(xiàng):一是調(diào)整了適用范圍,將原適用于各類企業(yè)的規(guī)章制度中涉及到的內(nèi)容納入到本法規(guī)的范圍之內(nèi);二是對(duì)規(guī)章制度的制定主體做了限制,即只能由該法人或者其他組織和自然人制定的內(nèi)部規(guī)章制度才屬于本法所規(guī)范的范疇;三是明確規(guī)定了集體協(xié)商程序的規(guī)定;四是將試用期延長至6個(gè)月以上;五是為防止出現(xiàn)違法解除或者終止的情況,增加了禁止性條款等內(nèi)容。這些內(nèi)容的修訂有利于更好地體現(xiàn)以人為本的思想,使法律法規(guī)更具操作性。

(1)關(guān)于合同的效力

根據(jù)新頒布實(shí)施的 《 勞動(dòng)合同法 》第十九條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定,"違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的"無效。也就是說如果雙方簽訂的合同不符合相關(guān)法律的強(qiáng)制性的要求則是不生效的。另外對(duì)于那些不合理的約定也是不被認(rèn)可的。比如一些公司會(huì)采用霸王協(xié)議的方式進(jìn)行簽約從而降低自己的成本等等。所以我們?cè)谶x擇的時(shí)候一定要注意避免這樣的陷阱!

(2)關(guān)于試用期的期限

一般來說我們會(huì)在正式錄用之后安排一段時(shí)間作為實(shí)習(xí)期,而這段時(shí)間通常會(huì)被稱為試用期。一般來講我們的公司在招聘員工時(shí)會(huì)對(duì)員工的崗位職責(zé)做出相應(yīng)的說明并且也會(huì)告知相關(guān)的待遇問題。那么在這個(gè)時(shí)候如果我們能夠接受公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并同意在公司工作的話就可以開始進(jìn)入試用的階段。當(dāng)然如果在這一過程中發(fā)現(xiàn)不適合自己或者是不能達(dá)到相應(yīng)的工作水平的情況下也可以隨時(shí)離開這家公司。但是需要注意的是如果是被辭退的話是沒有任何補(bǔ)償金存在的哦 ~ 所以一定要慎重對(duì)待這個(gè)機(jī)會(huì)啊~

(3)關(guān)于保密義務(wù)

一般情況下我們會(huì)認(rèn)為只有公司和員工之間才會(huì)有這種秘密的存在。但其實(shí)不然啦 ~ 我們?cè)谂c他人合作的過程中同樣會(huì)有一定的隱私需要保護(hù)的喲 ~ 比如說是商業(yè)機(jī)密之類的呢 ! 而且很多情況下即使是在合作關(guān)系當(dāng)中也同樣有保密的問題存在呢!所以在這種情況下大家就要注意咯 ~ 如果對(duì)方提出了這方面的需求那么就千萬不要拒絕他哦~~否則可能會(huì)造成不必要的麻煩的哦 ~ 當(dāng)然這并不是絕對(duì)的哦 ~ 只是給大家一個(gè)提醒罷了 ~

(4)關(guān)于違約金

其實(shí)這一點(diǎn)在很多的公司都是普遍存在的問題吧 ? 比如說因?yàn)檫t到或是早退等原因?qū)е聸]有按時(shí)完成工作的就會(huì)被扣上違約金的帽子?可是這樣真的好嗎 ?? 其實(shí)這樣做是非常不好的哦~! 因?yàn)橐坏┌l(fā)生這種情況就會(huì)讓彼此的關(guān)系變得很緊張甚至?xí)?dǎo)致關(guān)系破裂哦 ~而且還會(huì)給雙方的以后帶來很大的影響呀 ~所以我們還是應(yīng)該要盡量避免這樣的情況發(fā)生的嘛 ~

(5)其他注意事項(xiàng)

除了上述的一些方面之外還有一些其他的細(xì)節(jié)方面的問題也要引起大家的關(guān)注吶 ~比如說工資發(fā)放的時(shí)間間隔是否合理?還有就是加班費(fèi)的發(fā)放方式是否正確?這些都是我們需要去考慮的因素噢 ..

總之不管是哪種類型的合同我們都應(yīng)該在遵守各項(xiàng)規(guī)則的基礎(chǔ)上盡量做到公平正義喔 ....