一、某企業(yè)員工手冊制定與實施情況介紹
1、編制背景:根據(jù)公司實際情況和《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定要求進行編寫。 2、內(nèi)容概述:《XX有限公司員工手冊(試用)》包括總則部分;基本權利義務部分;勞動紀律方面;獎懲措施部分;附則等五個章節(jié)的內(nèi)容。 3、適用范圍:適用于本公司的所有職工及勞務派遣人員。 4、主要特點:(1)結合實際工作中的具體問題加以規(guī)范;(2)針對性強;(3)可操作性好。(4)注重實用性;(5)便于執(zhí)行落實;(6)具有法律依據(jù)。 5、注意事項(1)應符合法律法規(guī)的規(guī)定和要求(2)注意語言簡潔明了(3)應注意文字表達準確無誤(4)要注意內(nèi)容的全面性(5)要充分考慮員工的意見(6)要考慮不同崗位人員的需要二、勞動合同簽訂與管理的情況簡介
1、合同主體資格審查
(1)對用人單位的基本情況進行了解并核實相關材料。如營業(yè)執(zhí)照復印件或工商登記證副本的清晰照片;單位地址證明文件以及辦公地點是否具備相應的條件等等。
(2)審核雙方所填寫的信息資料是否符合法定程序的要求。
(3)查看有關證件原件以確認其真實性及其有效性。例如身份證件的正反兩面都要仔細核對;學歷證書的原件也要認真查驗。
2、合同的訂立過程
(1)明確雙方的名稱、法定代表人或其授權委托人的姓名、住所地等信息。
(2)確定用工性質(zhì)為全日制還是非日制。如果是全日制勞動者應當填寫"固定工",否則應該選擇 "不定時工"。
3)約定工作崗位和工作時間等內(nèi)容
3、工資支付標準和管理辦法
(1)按照法律規(guī)定或者集體協(xié)商一致確定的數(shù)額和日期足額發(fā)放報酬。
(2)依法建立各項社會保險制度,繳納保險費并按期享受待遇。
(3)實行計酬工資的,在完成一定的工作量后即可以按月領取相應比例的工資收入。
4、特殊情況下如何處理
如果發(fā)生以下三種特殊情況之一的,經(jīng)當事人申請,勞動保障行政部門批準后可以解除終止協(xié)議:(一)因不可抗力造成不能履行協(xié)議的;(二)、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度導致無法繼續(xù)履行的;(三)、其他致使協(xié)議目的實現(xiàn)出現(xiàn)重大障礙的情形。《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱 《勞動合同法》)第36條明確規(guī)定:"有下列情形之一,需要裁減人員二十人以下的,用人單位提前三十日書面通知工會,即可單方裁員:(四)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化,確需裁員的;《勞動合同法》第三十九條還規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜缦?1、依照本法第四十七條 第一項 和 第四十八條 的規(guī)定解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準的計算年限自2008年月1日起至2011年12 月31 日止;2、在本市上一年度平均工資3倍以上的地方, 經(jīng)濟補償金每滿6個月增加2%;
