一、什么是勞動(dòng)合同關(guān)系
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。
二、勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些?
1、從主體看
(1)單位是簽訂和履行勞動(dòng)合同的法定當(dāng)事人之一;
(2)雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)由依法成立的勞動(dòng)合同約定;
(3)在法律規(guī)定的情形下,經(jīng)協(xié)商一致也可以解除或中止合同;
(4)受?chē)?guó)家法律法規(guī)調(diào)整和保護(hù)(如工資支付制度)。
2、 從內(nèi)容來(lái)看
(1) 明確規(guī)定了雙方的權(quán)責(zé)利和義務(wù);
2)規(guī)定了解除合同的條件和程序等事項(xiàng)。
3、從時(shí)間上看
(1) 用人單位和職工之間形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系后必須依照法律規(guī)定進(jìn)行變更登記手續(xù)并辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜;
(2) 在一定情況下可以終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系;
3) 單位對(duì)職工有開(kāi)除處分權(quán)和辭職辭退的權(quán)利。
4、 從效力范圍上來(lái)看
(1) 依法形成的勞動(dòng)合同具有約束力;
(2) 不符合本法有關(guān)條款要求的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效或被撤銷(xiāo);
(3) 對(duì)違反本法的有關(guān)規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議可申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)予以解決;
三、如何確定是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
我國(guó)實(shí)行的是雙向選擇機(jī)制。也就是說(shuō)企業(yè)招用工人時(shí)有權(quán)自主決定用工形式及條件,包括但不限于以下方式:一是通過(guò)勞務(wù)派遣的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè);二是直接到其他公司上班;三是自建自營(yíng)式經(jīng)營(yíng)模式。因此只要具備以上三種情況之一的均不屬于非法雇傭行為,也不存在所謂的"事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系",而是正常的民事合作關(guān)系!
四、哪些人可以主張確認(rèn)其與企業(yè)間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
依據(jù)上述分析可以看出,"非全日制工"、"未達(dá)到退休年齡人員"(即女50周歲男55歲)、"返聘離退休人員的","停薪留職的人員"。這四種情況的當(dāng)事人與用人單位的隸屬關(guān) 系為行政管理與被行政管理的關(guān)系,而非民法意義上的平等主體的意思表示一致的民事行為。故此種類(lèi)型的員工不能作為原告提起訴訟要求認(rèn)定其為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。
五 、如果發(fā)生糾紛怎么辦
1. 如果已經(jīng)簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同且沒(méi)有證據(jù)證明系欺詐、脅迫所簽定的,則按原協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行即可。
2. 若已簽定過(guò)無(wú)固定期限的合同但到期了尚未續(xù)訂新的合同時(shí),若該合同中關(guān)于服務(wù)期的問(wèn)題已有明確的約定,則可參照約定的服務(wù)期內(nèi)享受相關(guān)待遇來(lái)處理問(wèn)題;若無(wú)相關(guān)的約定可按實(shí)際的服務(wù)年限計(jì)算工作時(shí)間并按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)報(bào)酬。
