一、勞動(dòng)用工制度的內(nèi)容
1、勞動(dòng)合同制:指企業(yè)與員工之間簽訂的具有法律約束力的書面合同。
2、非全日制用工形式(勞務(wù)派遣):是指以小時(shí)計(jì)酬為主要方式招用的勞動(dòng)者;以及使用被派往單位工作的職工所繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)作為其基本或主要生活費(fèi)用的一種用人模式。
3、集體協(xié)議式用工形式:(又稱固定期限的用工)是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和自身?xiàng)l件確定一個(gè)固定的終止時(shí)間并與之簽定合同的 用人 形態(tài) 。
二 、工資分配制度的主要內(nèi)容
1、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方法 : 指按月支付的報(bào)酬總額除以每月工作日數(shù)所得出的平均額再乘以規(guī)定的適用假期而計(jì)算出來(lái)的數(shù)額 ; 或由用人單位自行制定適用于本單位的標(biāo)準(zhǔn)和方法 , 并于次 月 日前向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)備案后執(zhí)行的工資待遇金額 。
2、計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 及 計(jì)算 方法: 按完成一定的工作量 ( 或者工作量的一定比例 ) 所應(yīng)得到的定額收入除以規(guī)定的時(shí)間間隔 而得 的數(shù)值 。
3、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法: 企業(yè)依據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)工作人員考核結(jié)果等因素確定的年度獎(jiǎng)金的總和及其調(diào)整辦法 ; 年度獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法等 。 4、津貼補(bǔ)貼的發(fā)放范圍和計(jì)算公式 : 包括交通補(bǔ)助金、住房補(bǔ)貼 金 等各類津貼補(bǔ)貼的總值減去法定最低生活費(fèi)后的余額為基數(shù)計(jì)算的各項(xiàng)津 貼之和 。
5、加班加點(diǎn)工資的適用范圍和計(jì)算公式 : 在正常工作時(shí)間之外延長(zhǎng) 工作時(shí)間的 加班加點(diǎn)工資 = 標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)薪×1.5 倍 + 超出標(biāo)準(zhǔn)的部分 ×2倍 。 6、特殊情況下的特殊處理措施包括以下幾項(xiàng): (1)在試用期內(nèi)的臨時(shí)性崗位人員發(fā)生工傷事故時(shí)如何進(jìn)行賠償? 答復(fù)如下:(1)試用期的期間自雙方訂立《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》之日起至解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日止;(2)該類人員的工傷保險(xiǎn)責(zé)任期為1年;(3)如因第三人的原因造成試工的損害后果,第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;(4)如果由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致試工的損失擴(kuò)大化,則應(yīng)由企業(yè)在侵權(quán)范圍內(nèi)對(duì)受害人給予適當(dāng)補(bǔ)償。(5)對(duì)于超出保險(xiǎn)期的事故傷害造成的醫(yī)療費(fèi)用支出不屬于保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)的范圍。
7、關(guān)于停發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題: 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,除下列情況以外不得低于當(dāng)?shù)卣嫉谋镜貐^(qū)上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性收入的30%,即不低于3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2依照有關(guān)法規(guī)的規(guī)定;3按照當(dāng)事人的約定;4依法定程序;5一方當(dāng)事人不履行義務(wù);6其他正當(dāng)理由。
