勞動(dòng)合同法規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同后,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同;沒有集體協(xié)商機(jī)制的用工形式下,如果該企業(yè)不按上述要求執(zhí)行的話,將面臨被責(zé)令改正、罰款等行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。因此企業(yè)在招聘時(shí)一定要嚴(yán)格把關(guān)應(yīng)聘者的個(gè)人資料及背景信息是否真實(shí)有效,避免因員工入職后出現(xiàn)欺詐行為導(dǎo)致企業(yè)的損失和賠償金的產(chǎn)生!
