勞動合同法實施條例(征求意見稿)
一、適用范圍
本條適用于中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的勞動用工及其與之相關(guān)的活動。
二、訂立和變更合同的原則
第十九條 企業(yè)與職工一方依法終止或解除勞動合同的;企業(yè)單方?jīng)Q定不與勞動者簽訂書面合同的;以及因法律規(guī)定的特殊情況致使原已存在有效的勞動合同無法履行的等三種情況之一的應(yīng)當依照本條例規(guī)定與企業(yè)員工協(xié)商一致后重新確定新的用人單位或者個人繼續(xù)履行原來的有效勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十條 用人單位不得以無固定期限勞動合同代替有固定期限勞動合同使用。
第三十二條 除以下情形外:
1、經(jīng)雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的
2、女工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的
3、在本省就業(yè)的外省市戶籍人員在我市居住滿5年且持有本市公安機關(guān)簽發(fā)的《浙江省居住證》連續(xù)繳納社會保險費達到法定年限以上的。
4、法律法規(guī)規(guī)章另有約定的除外
5、符合國家和省的有關(guān)政策性安置條件
6、其他合法原因?qū)е滦枰娱L工作時間的
7、非正常離崗超過6個月以上
8、嚴重違紀違規(guī)被開除辭退解聘的人員
9、未按約定支付經(jīng)濟補償金的情形
10、其它不適合從事本單位的工作
第四十三條 有下列情形之一的,可以認定為無效勞動合同:(三)、違反國家關(guān)于禁止非法勞務(wù)派遣的規(guī)定;(四)、未經(jīng)對方簽字確認而由自己代簽合同。(五)、損害公共利益和社會秩序的其他行為。
第五十六條 無效或被撤消后的勞動合同文本至少保存兩年備查。
第六十四條 對不符合法律規(guī)定情形的勞動合同應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進行修改完善后再予公示。
第七十五條 經(jīng)審查核實屬于無效或無效應(yīng)立即失效并由相關(guān)部門予以處理直至作廢,同時將相關(guān)資料錄入全國統(tǒng)一的電子化管理系統(tǒng)。對已經(jīng)備案登記但尚未到期的無效和無效應(yīng)及時作出說明并按程序撤銷備案。
第八十一條 本條例自2008年1月10日起施行?！秾幉ㄊ袇^(qū)勞動力市場管理條例》(甬政發(fā)〔1999〕25號)、《關(guān)于印發(fā)<寧波市城鎮(zhèn)集體所有土地房屋拆遷貨幣補助暫行管理辦法>的通知》、《寧波市國有企業(yè)實行全員崗位技能培訓制度實施辦法》《寧波市外商投資企業(yè)職業(yè)技能鑒定暫行辦法》等有關(guān)法規(guī)、文件根據(jù)上位法的授權(quán)條款自動廢止。
注1:本文來源:《浙江工人日報》,作者:陳海燕
