勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。簽訂和履行合同過程中應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則、平等自愿的原則及協(xié)商一致的原則;不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益;必須遵守法律的規(guī)定和國(guó)家政策規(guī)定以及社會(huì)公德規(guī)范等要求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條明確規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)采用書面形式?！薄吨腥A人民共和國(guó)民法通則》第四條也規(guī)定了:"當(dāng)事人依法享有自愿達(dá)成和解的權(quán)利"。 因此,《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律的若干問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱:《侵權(quán)責(zé)任法》)第三十條第一款第二項(xiàng)明確提出:因用人單位作出的開除處分或者除名處理而發(fā)生爭(zhēng)議的,由企業(yè)負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)上述法律規(guī)定,在確定是否屬于工傷時(shí)首先需要對(duì)雙方所簽的勞動(dòng)合同予以審查并確認(rèn)該份合同的效力(即是否存在有效的書面的勞動(dòng)合同)。本案中,甲某所在公司為員工乙出具了解雇證明文件且未向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用或經(jīng)濟(jì)待遇。(注1:此證據(jù)系仲裁階段提供。)由此可見甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。故對(duì)于甲方主張其與被辭退職工存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系不予支持!
