一、制度內(nèi)容
1、員工入職手續(xù)辦理程序: (1)應聘人員填寫《求職登記表》或通過網(wǎng)上下載表格; (2)經(jīng)面試合格后進行體檢和政審(包括計劃生育證明); (3)由用人單位對擬錄用的職工進行試用。 (4)試用期滿并經(jīng)考核合格的予以正式錄用并與其簽訂書面合同。(5)未經(jīng)過試用人選的不得以任何形式與該單位建立勞動關系。 2、員工的培訓教育管理: 員工在進入公司之前應接受必要的崗前技能及職業(yè)知識教育培訓。新進職員上崗時必須參加公司的統(tǒng)一業(yè)務技術培訓和安全操作規(guī)程的考試,成績不合格者不予安排工作。 3、崗位責任分工明確: 各部門根據(jù)自身特點制定本部門的各項規(guī)章制度和工作流程,各司其職,相互協(xié)作,共同完成目標任務。 4、績效評估機制完善: 根據(jù)不同工作崗位的特點和要求設置相應的指標體系以及相應的工作標準等,同時結合實際工作的需要及時調整和完善相關評價辦法,保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn) 5、勞動報酬分配公平合理 :按照同工同酬的原則執(zhí)行工資福利待遇政策。
二、適用范圍 本制度適用于我公司所有用工性質的人員。
三、適用對象
凡符合下列條件之一均可成為本公司員 工:
(1)具有中華人民共和國國籍的自然人;
(2)持有合法有效身份證件的中國公民;
(3)年滿十八周歲的中國居民。
四、實施步驟
1、宣傳發(fā)動階段 (2014年7月1日至9日):在公司內(nèi)廣泛開展學習討論活動,使全體員工充分認識實行新的勞動合同制度的必要性、重要性和緊迫感,增強廣大干部群眾的法制觀念和安全意識,為全面貫徹實施好此項改革措施營造良好的輿論氛圍和環(huán)境基礎。
2、組織實施階段(10月至12月底)。
3、檢查總結階段(14至15年底) 。
