規(guī)定一:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

1、確立勞動關系的依據(jù)是什么?《中華人民共和國勞動法》第二條明確規(guī)定:"在法律規(guī)定范圍內(nèi)通過簽訂合同的形式明確相互間權利義務的協(xié)議叫勞動合同"。因此,《勞動合同法》(2008年6月1日起施行)第二條規(guī)定:"本法所稱職工和用人單位之間的法律關系(以下稱勞動關系),是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和有勞動能力的個人之間,依法形成的一種社會和經(jīng)濟合作關系"。《工傷保險條例》、《女工特別保護條例》《未成年工的特殊保護條例》,以及各地的地方性法規(guī)也大都對這一問題作了相應的規(guī)定。2、如何理解上述條款中的"應當訂立書面形式的書面文件”?這里所說的書面的意思包括兩個方面的含義:一是必須以書面文字記載或確認;二是必須有當事人簽字蓋章才能生效。3、什么是事實上的勞動關系?(1)根據(jù)我國現(xiàn)行有效的法律法規(guī)規(guī)章及規(guī)范性文件來看,"實際工作"、"提供勞務服務"、"從事生產(chǎn)經(jīng)營活動","為他人作嫁衣裳",等等都是認定雙方存在事實上勞動關系的主要證據(jù)之一。(2)、實踐中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況,一些單位和個人沒有經(jīng)過任何手續(xù)而擅自招用人員或者將受雇的人員派到其他場所去兼職等情況發(fā)生。對此類情況如何處理呢?筆者認為應視具體情況而定:(1)如果這些行為屬于臨時性的短期雇傭關系的話,則不宜作為確定雙方是否存在的事實勞動關系的重要參考因素;(2)如果是長期固定地在一起工作和生活的情形出現(xiàn)時,(3)則可以視為是雙方的實質意義上的勞動關系;(4)。當然對于那些不具備合法資質的單位或個人非法使用被派遣人員的現(xiàn)象應該予以堅決制止并追究責任!

規(guī)定二:未在用工的同時訂立書面合同的下列兩種特殊情況可以不簽勞動合同:(a):試用期內(nèi)不符合條件解除勞動合同的情形下不簽合同; (b);連續(xù)兩次在同一崗位上工作的除外

(1)試用期內(nèi)的員工符合法定條件的可以立即通知其終止聘用程序而不必簽定勞動合同。(2)同一工作崗位的工作年限超過兩年且不存在不勝任的情況下的可不再續(xù)訂勞動合同。

規(guī)定三:有下列情形之一的,用人單位不得隨意解除勞動合同:(i):嚴重損害國家利益、公共安全或者擾亂社會經(jīng)濟秩序的;(ii):造成重大事故或者直接經(jīng)濟損失五十萬元以上的;(iii):致使對方死亡的;(iv):違反國家規(guī)定不能勝任工作的。

以上三種情況是較為常見的幾種情況下公司有權隨時單方解除員工的勞動合同。但是除此之外還有一些特殊的狀況也是需要慎重考慮的。例如:1、當公司的經(jīng)營環(huán)境受到較大影響的時候;2、當公司在進行技術革新或者是產(chǎn)品更新?lián)Q代的過程中;3、當公司面臨破產(chǎn)倒閉的危險的情況下;4、當公司遇到不可抗力的自然災害或是意外事件的影響之下。此時為了維護公司和個人的正當權益,建議公司與相關工作人員協(xié)商一致后采取相應的措施來保障自己的合法權益。

規(guī)定四 : 用人單位和從業(yè)人員可以在平等自愿的基礎上就變更內(nèi)容達成一致的,也可以采用集體談判的方式解決爭議 。

5、關于無固定期限的合同到期后的處理方式:《中華人民共和國民法通 則》第一百二十四條第3款和第5項分別規(guī)定了如下兩種情況:1、《中華人民共和國民法通則》第四十條規(guī)定的四種無效民事法律行為的有效要件中均不包括因脅迫或其他方法迫使公民違背真實意志實施的;2、“一方欺詐導致另一方財產(chǎn)損失的”,必須是具有故意內(nèi)容的;3 、該民事行為給相對人以直接損失的是指由于受害人的過錯造成的;4 ,受害人有過錯指的是受害者本人主觀上有過失;5 、違法行為輕微不需要判處刑罰或無期徒刑、有期徒刑的。

6、關于競業(yè)禁止的問題;《中華人民共和國反不正當競爭 法 》第八 條第二款規(guī)定:“經(jīng)營者不得捏造、散布虛偽事實,侵犯競爭對手的商業(yè)信譽、商品聲譽”。同時第五十二條又進一步指出:”經(jīng)營者利用廣告或者其他方法,對其他企業(yè)的商業(yè)信譽、商品的知名度所進行的貶低性行為情節(jié)嚴重的,由監(jiān)督檢查部門責令停止發(fā)布違法信息、消除影響,可以根據(jù)情節(jié)處以 1萬元以上20 萬元以下的罰款“?？梢娫谖覈姆审w系里,針對同業(yè)競爭者實施的限制手段主要是限制對方的營業(yè)范圍和內(nèi)容。

7、有關培訓費用的支付問題:首先要看培訓的用途是否符合本單位的經(jīng)營范圍要求,其次要審查培訓機構是否具備合法的營業(yè)執(zhí)照等相關證件。最后還要注意查看培訓費用發(fā)票的開具日期是否在正常繳費期間之內(nèi),否則有可能構成虛開增值稅專用發(fā)票的嫌疑,從而產(chǎn)生不必要的稅務風險。