勞動(dòng)定額制度是確定企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中各崗位、工序和工段等用人數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的管理辦法。它是在科學(xué)地分析研究企業(yè)的技術(shù)裝備水平、生產(chǎn)工藝過(guò)程及勞動(dòng)力狀況的基礎(chǔ)上制定的,它是根據(jù)產(chǎn)品的品種規(guī)格或質(zhì)量要求來(lái)確定的,具有先進(jìn)性和適用性;在制定時(shí)必須考慮本行業(yè)的特點(diǎn)和生產(chǎn)條件等因素的影響,并要符合有關(guān)法規(guī)的規(guī)定。

1、按產(chǎn)品種類分:有通用類(包括機(jī)械、電氣設(shè)備)和非專用類產(chǎn)品兩種類型。

2、按工藝流程分:又可分為單件產(chǎn)品和成批產(chǎn)品兩類形式。

3、按加工對(duì)象分:分為機(jī)加類和非機(jī)加類兩種形式。

4、按操作方法分:又有手工操作為主的和以機(jī)器為主的形式之分。

5、按工作地點(diǎn)不同又分為現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)與非現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)兩大類。

6、按使用工具分類為手動(dòng)式和機(jī)動(dòng)式兩大類別。

7、 按管理層次分主要有直線職能制與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合的兩大模式。

8、按照管理的幅度可以分為全面管理和局部控制兩大部分。

9、按組織方式的不同可劃分為集中控制和分散控制兩部分內(nèi)容。

10、按組織的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)又可劃分出垂直領(lǐng)導(dǎo)和橫向領(lǐng)導(dǎo)兩種管理模式。

11、從不同的角度還可把勞動(dòng)定額分成若干種具體的方法如產(chǎn)量法、時(shí)間法和費(fèi)用計(jì)算法等等。

12、我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)定額體系是由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的,其內(nèi)容包括各種類型的工種名稱代號(hào)以及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法等內(nèi)容。(見(jiàn)表1)

13、我國(guó)的勞動(dòng)定額一般是以年計(jì)劃為基礎(chǔ)進(jìn)行編制的。

14 、勞動(dòng)定額的作用主要在于合理安排和組織人力物力財(cái)力,使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中能夠做到人盡其事,物有所值,財(cái)有其用。同時(shí)還可以起到監(jiān)督作用。

15、勞動(dòng)定量是指一定時(shí)期內(nèi)在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件下生產(chǎn)的某種合格品的總?cè)藬?shù)或者某項(xiàng)工作的總量。通常采用統(tǒng)計(jì)數(shù)字來(lái)表示的。例如每班完成多少工作量、每小時(shí)完成多少個(gè)零件、每分鐘完成幾個(gè)動(dòng)作次數(shù)......

16、勞動(dòng)定額是一種經(jīng)濟(jì)指標(biāo),它的高低直接影響著社會(huì)資源的配置效果和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高低,因此對(duì)勞動(dòng)定額的研究十分重要.

17、勞動(dòng)定額的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)部分:(1)勞動(dòng)消耗的數(shù)量;(2)勞動(dòng)力的利用程度;(3)勞動(dòng)者的報(bào)酬;(4)勞動(dòng)效率的大小。