一、什么是勞動合同制度
我國《勞動法》第十六條規(guī)定:建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。已確立事實婚姻的男女雙方必須履行法定程序才能離婚;沒有配偶的一方有虐待或遺棄等行為的,另一方可以解除婚約關(guān)系。
二、如何制定規(guī)章制度
1、企業(yè)制定的規(guī)章制度的名稱要準(zhǔn)確反映企業(yè)的實際情況和經(jīng)營特點,如某公司為有限責(zé)任公司,則該公司的規(guī)章制度應(yīng)稱為"某某有限公司章程"。
2、企業(yè)在制訂各項規(guī)章制度時一定要符合法律的規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部的實際需要,不能隨意性很強地設(shè)立一些不合理的條款。
3、企業(yè)管理人員對所起草的各項規(guī)章制度進行審查后要進行必要的修改和完善后才能正式頒布實施,并做好相應(yīng)的備案工作(包括在工商管理部門辦理注冊登記手續(xù))。
三、簽訂合同時應(yīng)注意的問題
1、明確約定有關(guān)內(nèi)容
(1)勞動者姓名及住所
(2)用人單位名稱及住址
(3)工作時間與休息休假時間安排
(4)社會保險費的繳納方式
(5)經(jīng)濟補償金數(shù)額及其給付辦法
(6)違約責(zé)任及其他事項
以上這些內(nèi)容是必須要明確的,如果發(fā)生爭議的話可以通過仲裁或者訴訟的方式解決糾紛。
2、注意保留證據(jù)材料
(1)對于用人單位的相關(guān)證明文件復(fù)印件應(yīng)該妥善保管好,以備不時之需。例如營業(yè)執(zhí)照副本原件以及公章等相關(guān)資料的原件等等都可以作為維權(quán)依據(jù)。
(2)對于員工的工作記錄也要保存好。比如考勤表、出勤單、加班申請表、績效考核報告書等等都是可以作為有效憑證使用的。(3)如果是通過勞務(wù)派遣形式用工的情況還要留存相關(guān)的協(xié)議文本或者是勞務(wù)派遣單位的發(fā)文批示等等。
四、違反勞動合同的責(zé)任有哪些
1、未按照勞動合同約定的期限提供勞動保護用品或者其他福利待遇
這種情況一般是屬于違法延長職工服務(wù)期的一種行為,根據(jù)法律規(guī)定是要被罰款并且承擔(dān)賠償責(zé)任的。
2、拖欠克扣員工的薪酬費用
一般情況下的違法行為就是存在克扣的薪資的行為,但是也有部分是屬于故意拖延發(fā)放工資的這種行為也是會構(gòu)成違紀(jì)情況的哦!所以大家一定要注意避免這樣的情況出現(xiàn)呢?
3、以暴力威脅的手段強迫員工就范
這種情形是會被認(rèn)定成犯罪的哦!因為這是嚴(yán)重侵犯了他人人身權(quán)利的表現(xiàn),而且還會造成惡劣的影響呢!因此大家在日常工作中一定不可以有這樣的想法和行為喲~
4、任意處分自己的財產(chǎn)
這個主要是指那些濫用職權(quán)私自占有公共財務(wù)的情形,一旦發(fā)現(xiàn)這樣的行為就會面臨嚴(yán)重的懲罰啦!
5、侵害其他人員的權(quán)益
這個是比較常見的一個問題了呢!比如說擅自使用他人的車輛或是房屋之類的都會導(dǎo)致一定的處罰的呢!(當(dāng)然這也是要看具體情況來定)
6、泄露商業(yè)秘密
這可是非常危險的一件事情呀~尤其是涉及到核心機密的內(nèi)容更是要注意咯!不然一不小心就被競爭對手給挖走嘍~后果可就不堪設(shè)想啊!
7、利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益
這里說的正當(dāng)?shù)睦媸侵负戏ǚ秶鷥?nèi)的利益哦~~否則就算是再好的朋友也不能夠這樣做了吧?
五、哪些情況下可以解除勞動合同
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件的
試用期內(nèi)的勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時通知勞動者終止勞動合同:(一)、在試用期間被證明不符合招聘要求的;(二)、經(jīng)過培訓(xùn)仍不能滿足職位需求的;3、不勝任工作的;4、因本法第二十條第一款第一項規(guī)定的條件致使無法實現(xiàn)勞動合同目的;
2、患職業(yè)病或被確認(rèn)喪失能力的
患病或非因工負(fù)傷并被確定醫(yī)療期的患者,在其病休治療期滿前30日以內(nèi),若具備下列情形之一的,用人單位不得依照本條第四款有關(guān)規(guī)定與其恢復(fù)固定期限協(xié)商一致而降低其基本生活費標(biāo)準(zhǔn)的支付標(biāo)準(zhǔn):1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的;2、本人自殘或罹難精神病史的;3 、在本單位連續(xù)曠工的;4 、經(jīng)本單位批準(zhǔn)自費到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)或分娩且拒不出院的。
六、關(guān)于辭職的程序
1、提前三十天告知
一般情況下只要是在正常的情況下提出離職就可以得到同意的,但是如果想要獲得更多的報酬就需要滿足以下要求:(1)首先你要保證自己能夠繼續(xù)勝任原來的崗位職責(zé);(2)其次你必須在原工作崗位上至少干滿一個月的時間;(3)最后你還得向你的領(lǐng)導(dǎo)提交一份正式的申請書。
2、遞交申請
如果你決定離開一家公司那么你可以直接找人事部門說明你的情況,他們會在收到請求之后盡快做出回復(fù),然后你就可以拿著這份答復(fù)去找老板談薪水問題了。需要注意的是,如果你的理由足夠充分的話可以不用寫什么申訴信,只需要將之前簽定的所有合約交回就可以了。另外還需要注意的是,如果在上班
