一、公司員工管理制度
1、考勤制度:根據(jù)國家相關(guān)法律及公司的規(guī)定制定相應(yīng)的請假手續(xù)。
2、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序;
3、加班加點(diǎn)管理辦法和審批權(quán)限(特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意)。
4、工作職責(zé)范圍和工作時間安排表。
5、崗位責(zé)任制及相關(guān)獎懲辦法的制訂或修改方案。
6、安全衛(wèi)生責(zé)任制的建立及其執(zhí)行情況的監(jiān)督考核機(jī)制。
7、其他相關(guān)的各項管理規(guī)定等
二、企業(yè)人員培訓(xùn)教育管理制度
1、職工學(xué)習(xí)計劃編制原則和方法步驟
2、新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)和在職教育培訓(xùn)內(nèi)容與方法措施
3、各類培訓(xùn)的組織實(shí)施方法手段以及效果評估
4、年度培訓(xùn)工作計劃的擬定
三、人事檔案保管使用制度
1、人事關(guān)系調(diào)動辦理流程規(guī)范
2、個人資料保密處理要求
3、人事信息采集歸檔的要求
四 、社會保險福利待遇保障制度
1、養(yǎng)老保險繳納相關(guān)規(guī)定
2、醫(yī)療保險繳費(fèi)比例的規(guī)定
3、工傷保險賠償項目
4、生育保險報銷條件
5、失業(yè)保險領(lǐng)取期限
6、住房公積金繳存基數(shù)
五、勞動合同簽訂履行合同登記備案管理制度
1、集體合同的訂立
2、勞務(wù)派遣協(xié)議的管理
六、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)保護(hù)權(quán)益維護(hù)制度
1.用人單位內(nèi)部爭議的處理
2.勞動者申請仲裁時效
3.特殊情形下工傷認(rèn)定申請的時限
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式
5.醫(yī)療期內(nèi)的病假工資的支付
6.停工留薪期的長短
7.女職工三期保護(hù)的適用人群
8.孕期產(chǎn)檢注意事項
9.產(chǎn)假期間的工資結(jié)算
10.哺乳期內(nèi)如何享受生育補(bǔ)貼
11.非全日制用工的適用范圍
