1、公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。員工必須簽訂《勞務(wù)派遣合同》,方可上崗作業(yè);
2、凡新進(jìn)人員一律先進(jìn)行培訓(xùn)后試用一個(gè)月以上才能正式聘用;
3、所有崗位均需經(jīng)過考核合格后方可任職(如:電工、焊工等特殊工種);
4、根據(jù)工作內(nèi)容的不同分為普通類和技術(shù)類兩種工作崗位;
5、技術(shù)類職位須持有相關(guān)證件或技能證書方能擔(dān)任;
6、對(duì)有不良行為記錄的人員不予錄用和安排任何職務(wù)和工作任務(wù)。(包括但不限于偷竊、打架斗毆、酗酒賭博、違反社會(huì)公德)
7、對(duì)于不能勝任本崗工作的應(yīng)聘者予以勸退或者辭退處理;(具體參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行):
(1)連續(xù)2次月度綜合績效低于60分/人時(shí),視為不合格并立即解除勞動(dòng)關(guān)系;
(2)在試用期內(nèi)的被聘用人因個(gè)人原因?qū)е聼o法完成本職任務(wù)的,視為主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,主管領(lǐng)導(dǎo)和直接上級(jí)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;
(3)其他情形按公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
8、工資待遇及福利保障按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定發(fā)放薪酬和相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。
