一、企業(yè)職工考勤管理制度
1、員工出勤規(guī)定:遲到早退扣工資50元/天;無(wú)故曠工3日以下者按自動(dòng)離職處理。
2、請(qǐng)假制度(因事因病):請(qǐng)病假一天扣30元,超過(guò)一日加收20元;請(qǐng)婚喪嫁娶假5個(gè)工作日后憑相關(guān)證明辦理手續(xù)并按標(biāo)準(zhǔn)扣除假期工資;其它假日按規(guī)定支付節(jié)假日加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
3、上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗聊天和玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情發(fā)生。
4、上下班打卡簽到制及指紋識(shí)別系統(tǒng),如未及時(shí)打卡的視為缺勤并作相應(yīng)的處罰。
5、下班后不得從事任何娛樂(lè)活動(dòng)以及外出逛街購(gòu)物等情況的發(fā)生。(特殊情況除外)
6、如有違反上述制度的將根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰措施的實(shí)行。
二、企業(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)定
1、合同簽訂前需提供資料如下:(1)公司簡(jiǎn)介;(2)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(3)法人身份證原件掃描件;(4)經(jīng)辦人授權(quán)委托書及相關(guān)證件的原件掃描件;(5)崗位需求表一份(6)其他所需材料。
2、填寫應(yīng)聘登記表中個(gè)人基本信息欄中需要填寫的內(nèi)容:(1)姓名(2)年齡(3)性別(4)民族(5)籍貫(6)(7)聯(lián)系電話(8)(9)學(xué)歷(10)(11)專業(yè)(12)工作經(jīng)驗(yàn)(13)、(14)家庭住址(15)身高(16)。以上信息必須真實(shí)有效且完整無(wú)漏項(xiàng)現(xiàn)象出現(xiàn)。若發(fā)現(xiàn)虛假信息的取消其面試資格并將相關(guān)信息記錄在案。
三、招聘人員錄用程序
1.確定擬錄用人選:通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié),由人事部組織初試和復(fù)試,最終確定錄取人選并進(jìn)行公示。
2.通知入職:對(duì)被正式聘用的人選的檔案關(guān)系予以接收,并在15天內(nèi)完成體檢等工作。
3.上崗培訓(xùn)考核:新進(jìn)人員到職后的第一件事就是參加公司的集中培訓(xùn)和實(shí)習(xí)階段的學(xué)習(xí)。
4.轉(zhuǎn)正定級(jí):試用期滿經(jīng)試用合格的,可按照有關(guān)規(guī)定享受一定的待遇并可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正定級(jí),同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。
