一、什么是勞動合同?簽訂合同的目的和作用是什么

根據我國《勞動法》的規(guī)定:勞動者享有平等就業(yè)的權利。用人單位招用人員時必須依法訂立書面勞動合;同時規(guī)定企業(yè)不得以任何形式強迫職工加班加點(包括延長工作時間),否則應承擔相應法律責任。因此,為了保障員工的合法權益不受侵犯及維護企業(yè)的正常生產經營秩序,在雙方達成一致意見的基礎上就應當簽訂書面的勞務用工協(xié)議即勞動合同?！吨腥A人民共和國民法典》:第八十五條【民事法律行為】當事人采用格式條款設定權利義務的,提供方未按照約定提供的,對方可以請求其采取合理的方式履行或者賠償損失。

二、如何確定是否屬于合法有效的勞動合同關系呢

1、看主體資格

(1)用人單位的名稱或姓名以及法定代表人或主要負責人等自然情況是否符合法律規(guī)定的要求。(2)單位住所地是否在工商行政管理部門登記注冊。(3)是否有營業(yè)執(zhí)照或其他法定營業(yè)證件(4)有無固定經營場所(5)經營范圍是否為生產加工銷售產品(6)其他相關內容如從業(yè)人數(shù)、崗位職責等等。2、審查簽約時間

(1)從實際出發(fā),考慮客觀因素的影響。如果該工作為季節(jié)性較強的行業(yè)則要考慮是否存在淡旺季之分等情況對工資發(fā)放產生影響的情況。比如夏季是旅游高峰期,此時旅行社的工作強度較大且收入較高而冬季則是相對較閑的時候,所以一般來講夏季的收入比冬天要高一些。(2)對于非全日制工作的從業(yè)人員而言要考慮到其在節(jié)假日休息的時間長短等因素影響。(3)另外還要結合當?shù)氐慕洕絹砭C合考慮上述各項問題從而判斷出是否是符合規(guī)定的合法的勞動合同關系。

三、新進人員的錄用條件有哪些

1、具備良好的道德品質

遵守國家法律法規(guī)和社會公德。具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。具有忠誠敬業(yè)精神和服務意識。有較強的事業(yè)心責任感和大局觀念。熱愛本職工作和公司集體事業(yè)。遵紀守法無不良記錄。

2、身體健康

能勝任本工作崗位要求。無色盲色弱和其他不適宜從事本公司工種要求的疾病。

3、學歷學位

大專以上學歷者優(yōu)先錄取并須通過相應的專業(yè)考試合格后上崗作業(yè)。

4、技能等級

持有職業(yè)資格證書的人員可適當放寬年齡限制。

5、工作經驗

1年以上相關工作經歷。2年及以上同等工作經驗。3同等條件下?lián)碛型惞ぷ鹘洑v或有豐富實踐經驗的應聘者可酌情降低招聘門檻和要求。4特別優(yōu)秀且有特殊技能的求職者在以上基礎上還可適度提高招聘標準和工作年限的限制。

6、能力素質

具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神。具有一定的分析問題和解決問題能力的潛力。有一定的文字綜合表達能力和管理組織領導能力。

7、其它說明

1.所有職位均需滿足以下基本任職條件:1高中中專職高技校畢業(yè);2專科本科研究生;3獲得學士碩士博士學位;4取得中級高級技術職稱;5掌握一定的計算機應用操作知識;6熟悉辦公軟件的應用;7能夠熟練運用各類網絡工具進行信息交流與管理處理。2.具體任職條件請登錄網站查詢。3.除此以外,各分公司可根據業(yè)務需求設置不同的任職條件4.面試前將通知參加筆試考核的時間和地點。5.報名材料提交方式如下:1.電子簡歷發(fā)送至郵箱2.紙質版?zhèn)€人資料一份3.身份證復印件兩張6.一寸免冠照片一張7.畢業(yè)證原件8.報到證原件9.戶口所在地公安機關出具的戶籍證明10.本人近期小2寸藍底彩色相片3張11.體檢表12.健康狀況檢查報告13.計劃生育證明材料14.離職原因說明書15.原所在單位同意報考函16.在職期間表現(xiàn)鑒定17.政審考察結果18.填寫完整的誠信承諾書和保密協(xié)議書19.繳納100元保證金20.辦理聘用手續(xù)21.培訓22.試用期一個月23.試用期內發(fā)現(xiàn)不符合條件的予以辭退24.正式上班后的薪酬福利待遇25.解除勞動合同經濟補償金計算辦法26.社會保險27.人事檔案保管28.競業(yè)禁止29.違約責任30.違反規(guī)章制度處罰31.違紀違規(guī)通報批評32.嚴重警告處分33.記過處分34.撤消職務35.降級使用36.開除黨籍37.留薪查看38-39個月40.解聘退工41 31.被依法追究刑事責任42 32.因犯罪受刑事處分的43 33.受到治安行政處罰44 34.造成重大經濟損失45 36,發(fā)生安全質量事故47 37 48,丟失重要文件49 39-41,故意損壞財物50 42 43 44 45 48 49-50,42,擅自離崗53-55,53,自動辭職54 54,曠工61-64,62-65,76-79,84-89,95-99,100,109-111。

四.關于員工入職的相關注意事項

1、注意了解擬錄用的員工的基本