員工關(guān)系管理中解除勞動(dòng)關(guān)系的程序有哪些? 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議后可以通過(guò)以下途徑解決:申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟。那么如何正確地選擇正確的法律手段來(lái)處理糾紛呢?
1、協(xié)商和解的程序
首先由當(dāng)事人雙方進(jìn)行友好溝通;然后根據(jù)實(shí)際情況達(dá)成共識(shí)并簽訂協(xié)議或合同(如勞動(dòng)合同等)。如果當(dāng)事人不愿通過(guò)上述方法來(lái)解決糾紛的則可以直接向人民法院提起民事訴訟。
2、仲裁的程序
(1)申請(qǐng)人提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)的證據(jù)材料; (2)被申請(qǐng)人收到申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)資料之日起15日內(nèi)提出答辯狀并進(jìn)行舉證;( 3)仲裁庭受理該案并在30天內(nèi)做出裁決書(shū)。(4)對(duì)不服裁決書(shū)的申訴人可以在10個(gè)工作內(nèi)向中級(jí)人民法院起訴。
3、法院審理的程序
1)立案登記制——即符合法律規(guī)定條件的案件應(yīng)當(dāng)予以接受; 2)開(kāi)庭前準(zhǔn)備階段—在正式進(jìn)入實(shí)體審理之前需要先組織相關(guān)人員召開(kāi)會(huì)議確定具體的審判流程和相關(guān)事項(xiàng)以及通知其他各方參加庭審活動(dòng)等等;3)開(kāi)庭審理階段—法官按照法定程序主持庭審工作并對(duì)案件的焦點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)調(diào)查核實(shí); 4)宣判環(huán)節(jié)--法庭宣布判決結(jié)果并將裁判文書(shū)送達(dá)給各參與人和單位負(fù)責(zé)人等相關(guān)主體;5)結(jié)案歸檔階段---將有關(guān)檔案整理好后移交到相關(guān)部門(mén)保管保存即可完成本案的辦理過(guò)程。
4、律師代理的相關(guān)手續(xù)
(1)委托人委托代理人時(shí)需填寫(xiě)《授權(quán)委托書(shū)》,同時(shí)提供本人身份證復(fù)印件一份和被委托人的身份證明原件一份;(2)若為法人或者其他組織的應(yīng)出具營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他有效證件副本的原件;(3)如果是個(gè)人則需要提供有效的居民身份證原件或者護(hù)照等其他合法的身份證明文件(4)受托人有權(quán)查閱相關(guān)資料(5)律師事務(wù)所收取相應(yīng)的費(fèi)用(6)簽署意見(jiàn)加蓋公章7)領(lǐng)取回執(zhí)單交于客戶留存簽字生效。
5、企業(yè)解聘人員的操作規(guī)程
(1)提前一個(gè)月以電話形式告知職工離職意向,說(shuō)明公司情況,征求其對(duì)公司的建議和要求,做好思想穩(wěn)定的工作;
(2)及時(shí)發(fā)放工資獎(jiǎng)金福利待遇及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(3)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和其他保險(xiǎn)報(bào)銷款;
(4)按月足額交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
(5)妥善安排好其生活事宜,幫助其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)計(jì)劃;
6)協(xié)助新接收單位的招用工作,確保平穩(wěn)過(guò)渡。
