一、總則

第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)管理及職工隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)改革中若干問(wèn)題的決定》(國(guó)發(fā)〔1993〕35號(hào))等法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本辦法。

第二條 國(guó)有企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)使用勞動(dòng)者時(shí)適用本辦法;其他各類(lèi)用人單位在依法與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后參照?qǐng)?zhí)行。

第三條 本辦法所稱(chēng)的"國(guó)企"。是指按照有關(guān)規(guī)定由中央人民政府(包括其授權(quán)機(jī)構(gòu))、地方各級(jí)政府分別代表國(guó)家對(duì)國(guó)有資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理的公司制企業(yè)和事業(yè)單位法人單位。其中:

(1)由國(guó)家出資設(shè)立的有限責(zé)任公司和國(guó)家獨(dú)資公司的子母公司和股份有限公司為全民所有制性質(zhì)的企業(yè),即屬于我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的全民所有制的經(jīng)濟(jì)成份之一。

(2)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的其他全民所有制的企事業(yè)單位也屬于該范疇內(nèi)的全民所有制的企事業(yè)組織形式。

(3)依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定行使行政職能的事業(yè)單位和機(jī)關(guān)所屬獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)實(shí)體不屬于前款所指的"國(guó)企",但其使用的勞動(dòng)力應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律規(guī)定并接受勞動(dòng)保障部門(mén)的管理和監(jiān)督。

第四條 用人單位的勞動(dòng)人事管理工作必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)和政策以及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定和要求。

二、勞動(dòng)合同訂立與管理

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與被聘用的員工簽訂書(shū)面合同。

第六節(jié) 合同內(nèi)容應(yīng)具備以下條款:

1.被聘用人員的基本情況。主要包括姓名、性別、年齡、民族(含漢族和其他少數(shù)民族);戶(hù)籍所在地;身份證號(hào)碼;文化程度和工作經(jīng)歷等內(nèi)容。(如無(wú)上述信息可暫不填寫(xiě)。)

2.工作地點(diǎn)。指被招聘人員的具體工作崗位及其職責(zé)要求;(注:《崗位責(zé)任制表》中的相應(yīng)欄目?jī)?nèi)填明即可)。

3.工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。按月支付給員工的薪酬數(shù)額及相關(guān)福利條件的內(nèi)容;(注:《崗位績(jī)效考核制度表中》,對(duì)應(yīng)欄位內(nèi)注明相應(yīng)的數(shù)字即可。)

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式。明確繳費(fèi)基數(shù)、比例、期限等情況;(注:《社會(huì)保障卡申請(qǐng)表》)

7.其它約定事項(xiàng)。

三、集體協(xié)商程序和管理機(jī)制

第七節(jié) 被錄用的人員須參加崗前的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。

第八節(jié) 在試用期內(nèi)對(duì)試用期滿合格的被錄用人員進(jìn)行綜合考察,并根據(jù)需要安排到不同的車(chē)間從事生產(chǎn)操作等工作,同時(shí)做好思想教育和安全衛(wèi)生教育等方面的指導(dǎo)服務(wù)工作。(注:"新進(jìn)人員登記表"的相關(guān)項(xiàng)目需如實(shí)填報(bào),且要加蓋公章方可生效。)

第九節(jié) 對(duì)擬招入的新工必須進(jìn)行體檢檢查,合格者方能辦理入職手續(xù),并在一個(gè)月內(nèi)將本人檔案調(diào)入用人主體處存放。(注:因個(gè)人原因未能在一個(gè)月之內(nèi)完成轉(zhuǎn)檔工作的視為放棄資格,不再補(bǔ)收費(fèi)用。)

第十節(jié) 新工人上崗之前要進(jìn)行為期一周以上的適應(yīng)性實(shí)習(xí)鍛煉。

第十一 節(jié) 根據(jù)實(shí)際情況確定是否開(kāi)展技能培訓(xùn)和鑒定工作。