勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,當事人應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴或申請調(diào)解、仲裁;對重大復雜案件可以請求人民院訴訟程序予以裁決。(《中華人民共和國勞動法》第四十七條)
1、如果單位違法解除勞動合同的:根據(jù)我國法律的規(guī)定,只要單位的做法是符合法律法規(guī)規(guī)定的就可以要求賠償損失并支付經(jīng)濟補償金(包括未提前三十日向工會通知等),同時還可以要求繼續(xù)履行合同至期限屆滿為止;(1)首先向公司所在地的人民法院提起民事訴訟,(2)如果是因公司的違法行為導致被解聘的話,那么可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定主張雙倍的經(jīng)濟補償金;(3)另外也可以直接到當?shù)氐膭趧硬块T進行申訴和舉報,由相關(guān)部門依法作出處罰決定。
2、如果在試用期內(nèi)被辭退的話:(1)首先要保留好相關(guān)的證據(jù)材料;(2)在收到錄用通知書之后要盡快去辦理入職手續(xù)(3)注意保存好工作證明等相關(guān)資料(4)及時做好工作交接(5)如果有其他疑問的話可以咨詢律師(6)最后還要注意的是要及時收集有關(guān)這方面的知識信息,以便以后更好的維權(quán)。(7)如果是在試用期之內(nèi)就被開除的話:(8)可以到人事管理部門反映情況(9)可以通過行政復議的方式保護自身合法權(quán)益(10)(11)通過行政訴訟方式維護自己的權(quán)益(11)。
綜上所述:不管是因為什么原因?qū)е碌谋晦o職的情況都是需要按照上述方法進行處理才能有效的避免不必要的麻煩出現(xiàn)哦!
