一、什么是崗位職級的設(shè)置與管理?
1、崗位:是指事業(yè)單位根據(jù)其工作性質(zhì)和任務(wù)確定的基本工作崗位。如教師是教師的崗;醫(yī)生是醫(yī)生的崗等。
2、職位(也稱職務(wù)):指工作人員所擔(dān)任的具有一定職責(zé)的工作任務(wù)的分工與序列的總稱,即某一項(xiàng)或某一類工作的專門化稱呼。比如會計(jì)有會計(jì)員、主辦會計(jì)、主管會計(jì)之分等等。
3、等級:是對人員數(shù)量的一種分類方法,一般分為若干個(gè)級別,每個(gè)級別的具體人數(shù)按一定比例計(jì)算后進(jìn)行劃分。例如一個(gè)單位共有20個(gè)人,則可以分為10個(gè)部門、10個(gè)工作小組、5名領(lǐng)導(dǎo)、1位副經(jīng)理、2名正經(jīng)理、4名副主任、3名主任助理、6名職員、8名工人、7名臨時(shí)工、9名合同制員工、20名為正式職工等共30種類型。
4、管理幅度:又稱管理人員編制限額制度,是指在一定的機(jī)構(gòu)規(guī)格內(nèi)規(guī)定各級別人員的最高任職資格及相應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)比例關(guān)系和管理層次的結(jié)構(gòu)形式。它是國家為了加強(qiáng)組織人事管理工作而制定的一項(xiàng)重要管理制度。
二、《辦法》對崗位設(shè)置的總體要求是什么?
《辦法》明確提出要按照精簡效能的原則科學(xué)合理地設(shè)定崗位名稱,嚴(yán)格控制高級專業(yè)技術(shù)職稱人員的總量。同時(shí),《辦法》還提出了以下幾項(xiàng)原則性意見:(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn);(二)突出業(yè)務(wù)能力水平;(3)注重綜合協(xié)調(diào)配合;(四)強(qiáng)化考核激勵(lì)作用。
三、"三類"專業(yè)技術(shù)人員如何設(shè)崗定責(zé)呢?
在各類技術(shù)人員中,對于承擔(dān)主要專業(yè)技術(shù)和關(guān)鍵共性技術(shù)的科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人以及從事研發(fā)活動的專業(yè)技術(shù)骨干實(shí)行重點(diǎn)管理和統(tǒng)籌使用。(一類科研人員包括首席科學(xué)家、重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)研究項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組全體成員);其他研究人員采取分級管理的模式,原則上由所在院部統(tǒng)一設(shè)立和使用崗位并簽訂協(xié)議?！掇k法》還對不同類別專業(yè)人員分別設(shè)置了明確的崗位職責(zé)和要求。
