一、什么是勞動合同關系
1、合同主體:用人單位和勞動者。
2、法律性質:1是民事權利義務協(xié)議;2是用人單位與勞動者的基本經(jīng)濟合作關系;3是一種特殊的勞務派遣;4具有人身隸屬性;5屬于一種特殊的社會保險形式;6受國家干預和保護;7適用民法通則調(diào)整(即勞動法)。
8、適用范圍1適用于我國境內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織以及國家機關和社會團體。2不適用于不具備合法經(jīng)營資格的組織。3不能用于非全日制就業(yè)人員。4不得約定試用期或服務期5不能用工時作為標準確定工資6不可隨意解除或者終止合同等。
二、什么是靈活用工
所謂"靈活用工業(yè)務",是指以完成工作任務為條件而使用勞動力的一種業(yè)務方式,其特點是以項目制為主,實行小時計酬的方式進行結算薪酬的支付。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定:“個人跨統(tǒng)籌地區(qū)參加職工基本養(yǎng)老保險的,原參保地經(jīng)辦機構應當將其養(yǎng)老保險繳費情況及時通知本人,并提供相關信息查詢便利?！币虼?在辦理社保轉移手續(xù)前需先了解自己的檔案是否已轉出北京并轉移到其他城市。
三、如何判斷是否是靈活用工?
(1)首先看雙方是否有簽訂書面合同;(2)其次要看雙方的雇傭關系的成立時間是否符合要求;(3)第三要確認是否存在實際的工作行為;(4)第四要根據(jù)實際情況來認定是否為靈活用工。(5)最后需要明確的就是雙方之間的雇主的責任和義務是什么。
以上就是小編為大家介紹的關于靈活用工的介紹的相關知識了,希望可以幫助到大家哦!
