一、經(jīng)營單位的責(zé)任
1、對被派遣勞動(dòng)者的使用與管理。
2、與被派出的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和書面協(xié)議(或口頭約定)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的承擔(dān)方式等事項(xiàng);
3、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定與用工單位共同做好被派遣勞動(dòng)力的日常管理工作并及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告工作情況以及處理意見和建議。
4、建立完善的管理制度,包括但不限于:考勤管理制度、工資分配管理辦法、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法等規(guī)章制度。
5、制定切實(shí)可行的崗位職責(zé)說明書或者工作崗位說明表。
二、用人單位義務(wù)
(1)依法為被派出勞動(dòng)者辦理參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)所需的本人居民身份證原件及其他證件的復(fù)印件;
(2)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的職業(yè)危害防護(hù)措施的工作場所和工作條件;
(3)按照國家有關(guān)規(guī)定確定 被 派遣勞動(dòng) 者 的 勞動(dòng)定額 和 工資 標(biāo)準(zhǔn) ;
(4)按照合同期限定期支付加班 費(fèi) 。
三、被委托方權(quán)利
1.有權(quán)了解其使用的勞動(dòng)力數(shù)量及其變化的情況,要求對方如實(shí)提供有關(guān)資料;2.有監(jiān)督用人單方的權(quán)力;3.在符合法定情形時(shí)享有解除勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)4.可以請求賠償因違法終止或被退回而造成的損失5.其他相關(guān)法律賦予的權(quán)利。四、被委托人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
1遵守法律法規(guī)規(guī)章和政策;2履行約定的服務(wù)內(nèi)容;3保守商業(yè)秘密;4接受對方的合理安排;5不得擅自轉(zhuǎn)交他人;6未經(jīng)許可不得以任何形式泄露該信息7不利用所獲得的信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭8.配合協(xié)助另一方完成相關(guān)工作9.維護(hù)本公司的合法權(quán)益10.按期交納費(fèi)用11.妥善保管好相關(guān)資料
