一、勞動合同訂立后未約定勞動保護或者勞動條件的內(nèi)容怎么辦?

《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定:“國家根據(jù)不同行業(yè)的特點和需要,實行有利于促進和保護就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。國家對企業(yè)事業(yè)組織使用新設備、新技術、新材料,進行技術改造,提高科學文化素質等方面制定一些特殊的政策和措施?！豆ｋU條例》(國務院總理令〔2003〕427號)第二十一條第二款規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為五級至十級的,應當退出生產(chǎn)崗位;工傷人員符合領取基本養(yǎng)老金條件的,按照規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。【法律依據(jù)】:《社會保險法》、《工傷保險條例》。

二、簽訂合同前已明確工作崗位但實際工作內(nèi)容與協(xié)議不符如何處理?【案例1】:某單位招用了2名員工,1名為辦公室文員、1名為車間操作工人。2人分別于2008年3月、6月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂了書面勞動合同并繳納了各項社保費用,2008年底該廠開始正常運轉時,2人的工資均為每月1500元。3個月后,3人都發(fā)現(xiàn)各自的工作內(nèi)容和性質均不符合當初約定的要求(如沒有具體的車間或生產(chǎn)線等)。為此,4人在2010年5月初向勞動保障部門申請仲裁,主張解除勞動關系并獲得經(jīng)濟補償金及雙倍的經(jīng)濟賠償金的請求。4人均認為自己的行為屬于曠工的行為,不應獲得經(jīng)濟補償費及兩倍經(jīng)濟賠償金。(注:1人為非全日制從業(yè)人員;2人與公司存在事實勞務關系。)

本案中當事人所爭議的焦點在于:2人對原合同的履行是否符合法律規(guī)定以及其是否應承擔相應的違約責任問題。首先我們來看一下上述兩份合同的具體情況:(一)《協(xié)議書》:乙方在甲方處從事以下業(yè)務:(1)負責日常辦公用品購買(2)協(xié)助處理行政事務(3)完成其他臨時性任務;(4)配合領導安排的其他事項(5)服從領導的指揮和管理(6)按國家規(guī)定按時上下班(7)遵守公司的規(guī)章制度(8)自覺維護企業(yè)的形象聲譽(9)嚴格保守商業(yè)機密(10)1年內(nèi)不得擅自離崗離職(11)3個月之內(nèi)不能無故缺勤(12)2個月內(nèi)不參加任何培訓學習(13)4天內(nèi)無正當理由不上班(14)5天以內(nèi)不到醫(yī)院就醫(yī)(15)5日內(nèi)不與他人發(fā)生糾紛(16)7日以上不在家居住(17);(18)其它一切合理合法的事情。(19).(20),(21.)(22)等等,(23)如有違反則按照下列方式處罰(1)扣發(fā)當月全部獎金;(2)罰款50元以上;(3)警告一次(4)嚴重者給予辭退處分(24)等等...(25)......

其次我們來分析一下這兩項條款的相關法律法規(guī)的規(guī)定:【相關法規(guī)】《廣東省實施〈中華共和國民法通則〉辦法》《廣州市集體戶口管理規(guī)定》;