辦法全文如下:
《國家公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定(試行)》已經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意?，F(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。(附件1)
一、規(guī)定適用范圍和調(diào)整范圍
本規(guī)定適用于綜合管理類非參照管理事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的正處以下及其他相當(dāng)層次的正科級機構(gòu)規(guī)格的內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人及相應(yīng)級別的職員;各級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的廳局科處級領(lǐng)導(dǎo)干部按干部人事制度改革有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、確定行政待遇的資格條件和管理權(quán)限
1、具有下列情形之一的單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員可以確定為副巡視員:(1 )擔(dān)任縣團(tuán)以上黨委常委;(2 )在市地直部門工作滿10年或者任鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長8年以上;(3)由省級主管部門推薦并得到部級表彰獎勵;4 .在其他經(jīng)濟組織和社會團(tuán)體兼職且專職時間不少于3 年;5 、符合上述第(1)、(2)、(3)款規(guī)定的其他情況。2、有下列情形之一的人員不得定為副主任科員:(1)受處分期間未滿或者正在接受紀(jì)律審查;(2)受到記過及以上黨紀(jì)政 紀(jì)處分不滿一年;(3)因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職;(4)法律上有不宜錄用為主任干事的情形;(5)有法律法規(guī)等明確規(guī)定不能錄用的其它情形的;6 、不符合本條所列條件的相關(guān)工作人員按照所在單位的崗位職責(zé)要求予以處理后,其任職年限自該年度起計算至退休年齡時止;7 、除另有規(guī)定外 ,所有實行聘任制的工作人員均須簽訂聘約 。3、根據(jù)工作需要并經(jīng)考核合格者,可按規(guī)定程序晉升相應(yīng)的工資檔次。
三、有關(guān)問題的解釋說明
1、對實施前已離退休但尚未辦理退體手續(xù)的國家公務(wù)人員的政策銜接問題
(1)對于原享受相當(dāng)于司長級以上和其他相當(dāng)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政治生活補貼標(biāo)準(zhǔn)不變 ;(2)對于原領(lǐng)取相當(dāng)于處長級住房補助標(biāo)準(zhǔn)的仍繼續(xù)享有此項福利待遇;3 對于原享受相當(dāng)于副廳長級醫(yī)療保健津貼的標(biāo)準(zhǔn)不改變 ;(4)對于原享受相當(dāng)于調(diào)研員級公費出國考察費用的標(biāo)準(zhǔn)和次數(shù)不作變化(5)關(guān)于離休后的養(yǎng)老金發(fā)放方式 :(6)關(guān)于離職學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用報銷等問題。
2、如何界定"從事特定業(yè)務(wù)的工作",包括哪些內(nèi)容?
(1)是指承擔(dān)一定的專業(yè)技術(shù)性工作和事務(wù)性的管理工作。如研究擬定發(fā)展規(guī)劃和政策規(guī)劃等工作;負(fù)責(zé)重要會議的組織協(xié)調(diào)工作等等。
(3)具體到某一行業(yè)而言,"特定的專業(yè)領(lǐng)域和工作經(jīng)歷"一般應(yīng)指在該行業(yè)內(nèi)長期積累的專業(yè)經(jīng)驗和對本專業(yè)工作的了解程度以及在本行業(yè)中發(fā)揮的作用等情況。
四、附則
本辦法中的用語含義是:"國家級"、"省部級","廳級"、"縣級"。
