《公務員法》第四十七條規(guī)定: 公務員的級別根據(jù)所任領導指揮關系和德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。 國家級正職為上將; 副省級城市機關的正市級干部(如市委副書記等),市地級以上市的副廳級干部為正處級; 縣鄉(xiāng)兩級是正科級。
按照上述規(guī)定可知,我國現(xiàn)行國家工作人員行政級別的設置分為綜合管理類和非綜合管理類等兩類。 綜合管理的類別劃分依據(jù)主要是:《國務院機構序列》(中華人民共和國中央人民政府令第1號)、《地方各級人民代表大會及縣級以上人民代表大會常務委員會組織條例》、《中國人民解放軍軍官軍銜條列》。 非綜合管理類的職位設置為專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等兩種?！墩姓C關及其所屬參照本法執(zhí)行的單位實施〈 中華人民共和國人民警察警銜制度實施辦法〉辦法》(國發(fā)〔2012〕6號)。 《公安機關執(zhí)法勤務崗位等級規(guī)范(試行)的通知》(公通字[2011]30 號)(以下簡稱"公安部通知")對公安民警實行了十一個等級的分類標準,其中第一至第十個等級分別稱為一級高級警官、二級高級警官、三級高級警官......第十二個等級是特級的高級警官。 特級的最高限額與第七級以上相同,即部級副廳局領導干部擔任特 級高級的最低年限分別為20年、10 年、6年、2年和 1年 。 根據(jù)該文件精神,《關于開展縣以下黨政群機關部分單位內設機構和人員編制調整工作的意見》,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道事業(yè)單位由原來的股室或站所的規(guī)格降格到科以下的層次 ,同時 將一些基層單位的科室合并精簡后設立中心辦公室作為事業(yè)性質的職能處室 ;在保留原有業(yè)務部門的同時增設若干名非業(yè)務的辦事員。
此外還規(guī)定了其他方面的改革內容:取消工青婦組織的建立審批權限以及相關待遇問題;明確各行業(yè)系統(tǒng)主管部門的管理職責分工等等。
