社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)實(shí)行的是勞動(dòng)合同制。在這種情況下如何正確處理勞動(dòng)關(guān)系?筆者認(rèn)為:應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手解決這一問(wèn)題: 一.加強(qiáng)企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè) 企業(yè)是經(jīng)濟(jì)實(shí)體,也是生產(chǎn)單位、經(jīng)營(yíng)主體和消費(fèi)對(duì)象。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所面臨的問(wèn)題也越來(lái)越多;同時(shí)由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展以及社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)等原因使勞動(dòng)者與經(jīng)營(yíng)者之間出現(xiàn)了較大的利益差異,從而引發(fā)各種矛盾沖突及糾紛的發(fā)生,如勞資雙方因工資分配不公而引起的罷工等事件時(shí)有發(fā)生。因此必須建立一支高素質(zhì)的企業(yè)員工代表隊(duì)伍來(lái)協(xié)助企業(yè)管理層做好工作。目前我國(guó)絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都建立了自己的基層黨組織(或黨支部),并成立了相應(yīng)的群眾團(tuán)體—工會(huì)被吸收為會(huì)員后成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群團(tuán)機(jī)構(gòu)。但大多數(shù)國(guó)有大中型企業(yè)沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的工人委員會(huì)或職代會(huì)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第十六條的規(guī)定:"公司的董事會(huì)是決策機(jī)構(gòu),依照法律行使職權(quán)";"股東大會(huì)或者股東會(huì)以特別決議事項(xiàng)作出重大變更時(shí)",由董事會(huì)召集召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行表決,"普通股每持有10份以上就應(yīng)當(dāng)舉行1次臨時(shí)股東代表大會(huì)"?？梢?jiàn)在公司章程中已經(jīng)明確規(guī)定了董事長(zhǎng)有權(quán)決定有關(guān)修改公司注冊(cè)資本及其他重要事務(wù)的事項(xiàng)。所以為了維護(hù)員工的合法權(quán)益和提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的需要應(yīng)該成立一個(gè)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)和員工關(guān)系的組織機(jī)構(gòu)-即廠(chǎng)級(jí)集體協(xié)商機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。該小組的主要職能如下: 1.參與制訂和實(shí)施本廠(chǎng)的改革方案; 2.制定各項(xiàng)規(guī)章制度; 3.監(jiān)督落實(shí)廠(chǎng)長(zhǎng)責(zé)任制; 4.研究提出改善經(jīng)營(yíng)管理狀況的建議; 5.對(duì)涉及全局的重大問(wèn)題向有關(guān)部門(mén)反映意見(jiàn)和要求 6.辦理其他應(yīng)由集體合同管理委員會(huì)履行的職責(zé)和義務(wù)。二.建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度 1.完善崗位設(shè)置管理 2.健全用人標(biāo)準(zhǔn) 3.規(guī)范定崗定額 4.嚴(yán)格考勤紀(jì)律 5.強(qiáng)化獎(jiǎng)懲激勵(lì) 三.提高全體員工業(yè)務(wù)技能1.培訓(xùn)教育2.合理使用3.科學(xué)考核 四.增強(qiáng)全員主人翁意識(shí) 五.加大宣傳力度 六.依法維權(quán)
