一、什么是招聘

1、用人單位通過發(fā)布公告或廣告的方式向社會(huì)公開招用人員的組織形式。

2、由政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施的考試錄用公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工作過程稱為"招考"。

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)期間不得解除勞動(dòng)關(guān)系;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使合同無效的除外;其他情況下可以解除合作關(guān)系(即辭退)。所以一般單位不能隨意解聘職工!

二、關(guān)于員工離職管理的規(guī)定有哪些

1、公司有權(quán)對(duì)員工的工資進(jìn)行核算及發(fā)放

(1)對(duì)于在試用期內(nèi)的人員,如果該人員在試用期滿后未達(dá)到崗位要求標(biāo)準(zhǔn)時(shí),則該公司將不與其簽訂正式的勞務(wù)協(xié)議而只支付其基本的底薪費(fèi)用并終止雙方的雇傭關(guān)系,且不再為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。若在該公司在與該名應(yīng)聘者簽署正式的合同前已經(jīng)為該人辦理完畢社保手續(xù)的話,那么該公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照雙方約定好的比例來承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和義務(wù),但具體金額需以實(shí)際為準(zhǔn)。(注)

(2)如果在上述情況發(fā)生之后,公司與該應(yīng)聘者在協(xié)商無果的情況下仍然無法達(dá)成一致意見的話,則該公司有權(quán)利單方通知對(duì)方離開工作崗位并且無需給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然若是經(jīng)過公司的多次溝通仍未能解決這一問題的時(shí)候,那該公司就可以向法院提起訴訟請(qǐng)求依法維護(hù)自身的合法權(quán)益了!(注意:此條款適用于所有企業(yè)。)

(3)當(dāng)出現(xiàn)此種狀況的時(shí)候,首先需要確定的就是該應(yīng)聘者的工作年限以及其所任職的公司規(guī)模是否滿足以上條件的要求。其次就需要查看一下相關(guān)的證據(jù)材料來判斷是否是對(duì)方的個(gè)人原因?qū)е碌霓o職行為的發(fā)生?如果是由于個(gè)人的自身因素所造成的那就另作考慮。

(4)最后需要注意的是一旦發(fā)現(xiàn)存在這種情況的話,則需要盡快聯(lián)系到本人并進(jìn)行相應(yīng)的處理措施才行哦~不然等到事情嚴(yán)重化后再進(jìn)行處理可就不一定能夠起到良好的效果啦~

2、員工必須遵守用人單位的規(guī)章制度

一般來說,只要是在正規(guī)的企業(yè)中上班都是有著較為完善的規(guī)章制度的,因此大家一定要嚴(yán)格遵循這些規(guī)章制度來進(jìn)行操作哦～畢竟只有這樣才能夠保障大家的權(quán)益不受侵害呢!另外還需要注意的是,大家在平時(shí)工作時(shí)一定要注意做好自己的保密工作,千萬不要因?yàn)橐恍┎槐匾穆闊┒鴮?dǎo)致自己失去了原本屬于自己的利益呀~而且要是有人想要侵犯你的隱私權(quán)或者是商業(yè)秘密的話也是可以進(jìn)行舉報(bào)的哦～

三、如何正確看待員工離職的問題

其實(shí)很多小伙伴們之所以會(huì)認(rèn)為公司是故意刁難他們是因?yàn)橛X得在公司工作了很長時(shí)間卻突然要讓他們走人實(shí)在是有些太過分了吧......但其實(shí)小編想說的是,這并不是什么太大的問題啊喂!要知道現(xiàn)在社會(huì)上的競爭壓力本來就比較大嘛,尤其是那些大型企業(yè)的內(nèi)部更是如此,再加上現(xiàn)在很多企業(yè)在發(fā)展過程中都存在著各種各樣的困難,所以在很多時(shí)候都會(huì)選擇讓某些員工提前回家休息一段時(shí)間以此來緩解內(nèi)部的矛盾喲～(PS.這里指的是那種沒有違反法律的行為哈~)

不過雖然是這樣說但是相信還是有很多的小伙伴們都不是很了解這個(gè)方面的情況吧,下面就讓 小編給大家介紹一下這方面的一些常識(shí)叭——

1、首先要明確一點(diǎn)那就是我們國家是有著非常健全的法律體系的噠,所以說就算是你真的遇到了類似的事情也不用太過擔(dān)心,只需要拿起法律的武器保護(hù)好自己的權(quán)益就行了哦～

2、除了這一點(diǎn)之外還有一點(diǎn)就是我們要知道的一點(diǎn)就是在我國是沒有所謂的曠工一事的存在的哦~也就是說如果你真的有事請(qǐng)假或是出差在外的話是不需要給老板交待什么的哦......(PS.《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、各地區(qū)的地方法規(guī)均有相關(guān)規(guī)定!)

總的來說呢,不管是哪種理由導(dǎo)致你不得不提出離職的話還是希望大家都能夠保持一顆平常心比較好哦~不要總是把目光放在別人身上而是要多想想自己究竟是不是有什么做得不好的地方才導(dǎo)致了這樣的結(jié)果吶!