勞動(dòng)者因用人單位原因被單位辭退的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(三)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的(如不勝任工作、不能勝任工作的);2、患病或非工傷事故導(dǎo)致醫(yī)療期滿后仍不能從事原職業(yè)的;3、客觀情況發(fā)生重大的變化使合同無法履行的;4、其他致使雙方當(dāng)事人之間利益關(guān)系重大改變的;(四)法律行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。(五)、員工自愿辭職的情況
1、公司提出協(xié)商一致解聘;2、員工自己主動(dòng)提出的辭呈;3、經(jīng)與工會(huì)或者全體職工討論通過后的辭呈;4、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定等法規(guī)政策允許的其他方式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(2008年9月18日國(guó)務(wù)院令第619號(hào)發(fā)布 根據(jù)2012年12月20日起施行的修訂版)(以下簡(jiǎn)稱"新規(guī)")第二十七條明確規(guī)定:"除上述法定理由外,不得以經(jīng)濟(jì)性裁員以及采用低于市場(chǎng)價(jià)位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式單方解除終止固定期限勞動(dòng)合同"。因此,只要符合以上條件之一者即可依法享有單方面隨時(shí)通知對(duì)方并辦理相關(guān)手續(xù)的權(quán)利,無需征得對(duì)方的同意。
二、違法解除的情形有哪些?
按照法律規(guī)定和司法實(shí)踐中的做法來看,主要有兩種形式:(1)依據(jù)事實(shí)行為而發(fā)生的違法行為;(2)依據(jù)規(guī)章制度而產(chǎn)生的行政責(zé)任性行為。這兩種形式的共同點(diǎn)是都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體如下表所示
(1)依照法律法規(guī)產(chǎn)生的行政處罰類案件中,一般包括以下四種類型:1故意破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)施設(shè)備;2違章指揮;3強(qiáng)攬工程;4盜竊財(cái)物;5打架斗毆;6尋釁滋事等等。2依職權(quán)作出的處罰決定。3超越權(quán)限做出的處罰決定的。4濫用職權(quán)的處罰決定的。
(2)對(duì)于那些由于過錯(cuò)引起的民事賠償責(zé)任類的糾紛來說,《民法通則意見稿》:公民法人或其他組織因其合法的行為受侵害時(shí)有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。這種損害可以是物質(zhì)上的也可以是非物質(zhì)的,但必須是侵權(quán)人直接造成的。
綜上所述,我們認(rèn)為只有存在下列三種情形的才能構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同的條件:一是用人單位未按期支付工資的,二是用人單位克扣工資報(bào)酬的,三是非法限制人身自由的。除此之外的一切均不屬于迫不得已解除勞動(dòng)合同的理由。
三、如何認(rèn)定被逼離職
首先需要明確的是,所謂逼走是指迫使一方提前離開工作崗位的意思,而不是指強(qiáng)制要求其立即走人,因?yàn)閺?qiáng)迫一個(gè)人立刻離崗是侵犯人權(quán)的一種表現(xiàn)。如果逼迫他人迅速離去屬于一種暴力手段的話那肯定是犯法的!所以從這一點(diǎn)來講,所謂的逼著別人馬上走的觀點(diǎn)是不能成立的!其次要了解什么是逼迫,脅迫就是利用某種威脅的手段來使人就范的方法,比如用語言威脅你如果不聽話就會(huì)把你抓起來之類的方法來達(dá)到自己的目的,那么這些都屬于是一種暴力的范疇了!最后還要知道什么情況下是屬于合法的迫使呢?比如說你的領(lǐng)導(dǎo)讓你去加班但是你沒有按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)的安排任務(wù)的時(shí)候這個(gè)時(shí)候你可以向老板說明情況的,然后讓他給你加薪升職或者是換其他的崗位都可以啊!當(dāng)然如果你不想做這個(gè)工作了你也可以選擇不做的嘛,畢竟這是你自己的權(quán)利啦!
總之,關(guān)于這個(gè)問題我們要分清楚是哪種類型的迫使才算是合理的哦~如果是那種比較輕微的迫使是沒有必要負(fù)上任何的法律責(zé)任的喲!但是如果是因?yàn)橐恍┍容^嚴(yán)重的迫使的情況下那就必須要有相關(guān)的證據(jù)才行咯～
另外還需要注意的是,如果在工作中出現(xiàn)了問題是可以找上司溝通的哦～不過前提是要有理有據(jù)才可以哦～而且一定要記得保存好所有的資料哦~不然以后可是會(huì)吃啞巴虧的呢!
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