一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的;或者經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作的;
3、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原定崗位無(wú)法履行的(如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等);
4、其他原因?qū)е潞贤康囊呀?jīng)實(shí)現(xiàn)即雙方之間已不存在任何繼續(xù)履行合同的必要性及可能性的情形下可以依法與職工解約。(比如:公司經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)倒閉)
5、如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和紀(jì)律規(guī)定,且屢教不改的情況下也可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定進(jìn)行辭退處理。
二、如何合法地提出辭職申請(qǐng)呢?
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求:
1. 離職前必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
2. 用人單位的意見(jiàn)是是否批準(zhǔn)你提出的離職請(qǐng)求的重要參考因素。所以請(qǐng)務(wù)必慎重考慮后再向你的主管領(lǐng)導(dǎo)提交辭呈。如果你所申請(qǐng)的職位屬于重要職務(wù)時(shí)尤其要注意這一點(diǎn)。因?yàn)橛行└呒?jí)管理人員可能會(huì)利用職權(quán)來(lái)阻止他人離開(kāi)工作崗位而影響他們的利益。因此在你提出申請(qǐng)之前最好先同他們商量一下再?zèng)Q定你是否要這樣做。
3. 在遞交辭呈的時(shí)候應(yīng)該同時(shí)附上一封解釋信并說(shuō)明自己為什么想辭去該份工作以及你想去哪家新雇主處上班的原因等等。
三 、什么情況下不得單方面終止用工關(guān)系
(1)未按照法律規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的;
(2)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;(3)克扣工資報(bào)酬情節(jié)嚴(yán)重的;
(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)的;
(5)法律行政法規(guī)另有規(guī)定的除外.
