一、什么是勞動(dòng)合同法?
《中華人民共和國勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。我國于1995年1月10日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議通過了修訂后的《 中華人民共和國 憲法》,該修正案自公布之日起施行?！吨腥A人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》(以下稱"兩 法 ")等法律法規(guī)的制定與修改均受其影響并與其相銜接,《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《工傷保險(xiǎn)條例 》 等相關(guān)法規(guī)也隨著法律的實(shí)施逐漸完善起來。
二 、勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)通知用人單位終止或提前30日內(nèi)以書面形式向單位提出離職申請嗎 ?
不可以 。根據(jù)規(guī)定 ,在試用期期間內(nèi)或者雙方約定的工作任務(wù)尚未完成時(shí)(包括工作交接手續(xù)未辦理完),不得擅自離開工作崗位;如果出現(xiàn)上述情形需要離崗的情況應(yīng)事先征得公司同意方可外出 ; 在工作中發(fā)生重大事故或有嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益的行為應(yīng)立即停止工作并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),經(jīng)批準(zhǔn)后方可暫時(shí)休息或在指定地點(diǎn)辦公 ; 如果因不可抗力導(dǎo)致不能正常上班應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管人員處理后繼續(xù)正常工作。
三 、職工患病能否立即辭職?
一般情況不允許員工因病事假而要求辭職。因?yàn)椴〖俚墓べY待遇由所在的企業(yè)支付,而且醫(yī)療期一般為3個(gè)月到6個(gè)月之間,在此時(shí)間內(nèi)是不能隨意請辭工作的。但是如果是患有嚴(yán)重的疾病或者是傳染病的患者是可以依法享有一定的休假時(shí)間的。(具體可參考:《 企業(yè)特殊工時(shí)的法律規(guī)定有哪些》)
四 、女職員懷孕是否可以馬上辭退呢?
一般來說是不允許的 。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定: 女職工懷孕期間應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)計(jì)劃生育的法律和政策的規(guī)定,實(shí)行晚婚晚育的有關(guān)規(guī)定;對生育一個(gè)子女有困難的夫妻,提倡一對夫婦生兩個(gè)以上孩子;(注:對于符合條件的二胎家庭,各地政府都有相應(yīng)的鼓勵(lì)政策。)所以一般情況下孕婦是不會(huì)被輕易解雇 的。
五 、哪些情況下屬于無過錯(cuò)性辭退 :
(1) 用人單位的規(guī)章制度違反有關(guān)法律規(guī)定的;(2) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(3) 被依法追究刑事責(zé)任的;(4) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)的;(5) 未依照本條第二款足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;(6) 法律行政法規(guī)另有約定的。
六 、什么叫做過失型辭退 :
是指由于用人單位的經(jīng)營狀況惡化等原因造成原固定期限勞動(dòng)合同無法履行的情況下所采取的一種特殊的裁員方式。這種方式的適用條件主要有:(1) 原勞動(dòng)合同已經(jīng)客觀存在且已基本到期,(2) 無須經(jīng)過法定程序即可直接予以解除(3) 由于某種原因造成的勞動(dòng)合同不成立(4) 不需承擔(dān)任何賠償責(zé)任(5) 對員工的損失進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁r償(6) 可以避免給社會(huì)帶來不必要的麻煩及負(fù)擔(dān)(7) 可使企業(yè)的剩余勞動(dòng)力得到合理的利用 (8)。因此此種類型的辭退具有較大的靈活性,但必須嚴(yán)格掌握適用的條件和范圍。否則將有可能產(chǎn)生不良后果。
七 、如何理解非過錯(cuò)性的辭退行為 :
1、 非過錯(cuò)型的辭退是指在訂立合同時(shí)即沒有明顯違背公平原則的情形下發(fā)生的辭退現(xiàn)象,如一方當(dāng)事人隱瞞了真實(shí)信息而導(dǎo)致另一方當(dāng)事人的合法權(quán)益受到侵害時(shí)所引發(fā)的爭議。2、 這種類型的有償協(xié)議一般是通過協(xié)商的方式達(dá)成一致意見后再行簽署生效。3、 一般而言,此類協(xié)議的簽訂并不必然會(huì)導(dǎo)致違約責(zé)任的出現(xiàn)。4、 此類合同的效力通常取決于當(dāng)事人在簽約過程中的主觀意愿以及實(shí)際履行的程度等因素。5、 對于這類條款中涉及的有關(guān)違約金的內(nèi)容要加以注意:一是違約金數(shù)額不得超過當(dāng)?shù)赝谕愋袠I(yè)基準(zhǔn)工資的4倍,二是若逾期支付的,應(yīng)按中國人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收罰息辦法計(jì)算復(fù)利,并按拖欠金額每日萬分之5收取利息。6、 若遇到對方拒絕簽字的場合,一定要保留好證據(jù)以備后用。
八 、試用期內(nèi)能隨便換部門嗎?
首先要看公司的制度是如何要求的。有些公司在招聘的時(shí)候就會(huì)明確說明錄用的人員要在一定時(shí)期后才能調(diào)換崗位。其次還要看自身是否能夠適應(yīng)新的環(huán)境和工作內(nèi)容。最后還要看自己的能力和經(jīng)驗(yàn)是否能勝任新部門的職責(zé)。當(dāng)然也可以選擇先干一段時(shí)間再跳槽。
九、在什么條件下才可以單方面中止合同?
1. 有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)告知本單位無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):(一)用工之日存續(xù)不滿一個(gè)月的;2. 自愿建立社保賬戶不足十五天的;3. 應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用超過本人繳費(fèi)能力上限一千元以上的;4、 克扣他人社會(huì)保障費(fèi)用的;5 .拒不提供個(gè)人身份證明材料或其他欺騙手段獲取就業(yè)登記的;6 .拒不接受勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)
