一、什么是勞動合同?
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:用人單位與勞動者之間訂立的以建立勞動關(guān)系的合同。包括確立固定期限勞動合同和無固定期限內(nèi)勞動合同兩種形式。其中,在確定是否簽訂無約定或限制期內(nèi)的勞動合同時,《條例(草案)》第十九條第三款作了明確說明:"雙方當事人可以在任何時間終止或者解除勞動合同;但應(yīng)當提前30日通知對方"。由此可見,"解雇"并不是指立即辭退員工,而是一種行為上的中止?！镀髽I(yè)職工獎懲條列》(國家經(jīng)貿(mào)委令〔1995〕1號)第二十一條第一款第四項中明確規(guī)定:"有下列情況之一者給予開除處分"(四)、嚴重違反規(guī)章制度:(五)。因此,對于違法違紀的員工應(yīng)予以嚴肅處理,直至將其除名并依法進行賠償后才可以與其解除勞動合同關(guān)系。同時,對因客觀原因?qū)е虏环蠗l件的被辭員工的安置工作也需妥善安排好后再行離職手續(xù)辦理完畢后方可離開單位。否則將構(gòu)成曠工的行為,其后果是嚴重的,甚至有可能觸犯刑律而被追究相應(yīng)的刑事責任!
二、如何書寫解除勞動合同書
1、填寫內(nèi)容要完整
首先必須寫明辭職理由及事實依據(jù),如系本人提出辭職申請則須寫清自己的姓名、身份證號碼以及家庭住址等個人基本資料。如果是由部門負責人向公司領(lǐng)導提出申請,則需要注明該負責人的職務(wù)名稱及其聯(lián)系方式等信息。(注:《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員流動管理有關(guān)問題的意見》第二條 工作人員調(diào)動應(yīng)當按照干部人事檔案管理規(guī)定履行審批程序。)其次需要填寫的就是具體事項,例如工作崗位變動的情況等等。最后還需要注意的就是相關(guān)證明文件的出具方式了,一般而言都是通過書面形式的提交給公司的相關(guān)部門即可。另外需要注意的一點就是在遞交申請書之后一定要保留好自己的那份申請書原件以便后續(xù)使用到的時候能夠及時找到相關(guān)的信息。如果因為某些特殊的原因而導致無法提供相應(yīng)文件的話也可以采取口頭的方式告知公司自己不能提供的具體情況。
2、簽字蓋章要及時
一般情況下來說只要按照上述步驟來操作就能夠順利拿到屬于自己的那一份文書材料了。但是如果在實際的操作過程中遇到一些特殊情況的話就必須要及時的跟所在的公司取得聯(lián)系并且要求公司在最短的時間內(nèi)完成審核的工作從而保證文書的完整性。一般來說公司收到你的這份申請書以后都會第一時間給你答復并且在最短時間內(nèi)幫你解決掉這個問題。當然如果你的請求沒有得到滿足那么就需要你再次去詢問他們具體的解決辦法是什么才能夠得到滿意的結(jié)果哦~
3、其他注意事項
由于現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)都實行的是電子辦公系統(tǒng)所以大家在簽署協(xié)議之前最好是先下載下來然后仔細閱讀一下里面的條款然后再開始簽字的。此外大家還要注意的是千萬不要隨意更改其中的文字以免給自己帶來不必要的麻煩喲～
