近年來,用工時(shí)間的長(zhǎng)短成為了企業(yè)用工決策的重要因素。有人認(rèn)為長(zhǎng)期用工能夠提升員工的素質(zhì)和能力,但也有人認(rèn)為短期用工能夠幫助企業(yè)快速調(diào)整人員配置,從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
1：長(zhǎng)期用工
長(zhǎng)期用工是企業(yè)按照規(guī)定的勞動(dòng)合同形式與職工在一定的勞動(dòng)合同期限內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，長(zhǎng)期用工又可分為永久用工和定期用工。
2：短期用工
短期用工是指?jìng)€(gè)人在經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中被短期雇用的行為。短期用工是指?jìng)€(gè)人在經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中被短期雇用的行為。短期用工是指?jìng)€(gè)人在經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中被短期雇用的行為。短期用工是指?jìng)€(gè)人在經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中被短期雇用的行為。
不管是長(zhǎng)期用工還是短期用工,企業(yè)都應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行選擇。如果長(zhǎng)期用工能夠提升員工的素質(zhì)和能力,那么企業(yè)可以選擇這種方式;如果短期用工能夠幫助企業(yè)快速調(diào)整人員配置,那么企業(yè)可以選擇這種方式。最終,企業(yè)的用工決策應(yīng)該是根據(jù)實(shí)際情況而定的。
