隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,勞動力市場日趨飽和,臨時工作成為企業(yè)和個人必不可少的工作力量。
1：合同結(jié)構(gòu)
臨時工勞務(wù)用工合同是由用人單位與臨時工簽訂的，具有合同法律效力的書面協(xié)議文件。臨時工在合同規(guī)定的期間內(nèi)為用人單位提供勞務(wù)，用人單位按照約定向臨時工支付勞務(wù)報酬。
2：工作內(nèi)容
工作內(nèi)容主要包括以下幾方面：1：崗位職責(zé)2：工作時間3：工作地點4：工作方式
3：薪酬待遇
根據(jù)勞務(wù)派遣公司和用人單位約定的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容，勞務(wù)派遣公司按照月結(jié)的方式向用人單位支付勞務(wù)費。
4：約束條件
1.臨時工必須遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。2.臨時工服從事的工作范圍以用人單位的要求為準(zhǔn)。3.臨時工應(yīng)當(dāng)按時上班，按時下班，不得遲到早退。4.在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)，臨時工不得擅自離開崗位。5.臨時工應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，盡職盡責(zé)，不得拖欠工作。6.臨時工不得隨意離開工作崗位，如有特殊情況需要離開崗位，應(yīng)當(dāng)提前請假。7.臨時工應(yīng)當(dāng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不得在危險的工作崗位上工作。8.如果臨時工違反上述規(guī)定，用人單位有權(quán)解除勞務(wù)合同。
臨時工作具有靈活性強(qiáng)、隨時可以開始、結(jié)束的優(yōu)勢,能夠很好的適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)需要和人員流動。但也存在著不確定性和缺乏保障等問題,值得企業(yè)和個人關(guān)注。
