近年來(lái),隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)越來(lái)越多地采用臨時(shí)或短期聘用人員合同的方式來(lái)招聘人才。

1：合同內(nèi)容

1.合同內(nèi)容:臨時(shí)或短期聘用人員合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）是指由用人單位與臨時(shí)或短期聘用人員在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.責(zé)任與權(quán)利:用人單位對(duì)臨時(shí)或短期聘用人員負(fù)有保障和激勵(lì)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)臨時(shí)或短期聘用人員的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)募?lì)。臨時(shí)或短期聘用人員有權(quán)要求用人單位提供必要的工作條件，并依法享受法定的社會(huì)保障待遇。3.禁止性規(guī)定:臨時(shí)或短期聘用人員不得從事本合同約定以外的工作，也不得干擾本合同約定的工作進(jìn)程。臨時(shí)或短期聘用人員的違紀(jì)行為將導(dǎo)致本合同的終止。4.爭(zhēng)端解決:在本合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)任何爭(zhēng)議，用人單位和臨時(shí)或短期聘用人員應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。

2：責(zé)任與權(quán)利

責(zé)任與權(quán)利是臨時(shí)或短期聘用人員合同的主要部分。臨時(shí)或短期聘用人員應(yīng)對(duì)所擔(dān)任的職務(wù)負(fù)責(zé)，并享有與職務(wù)相應(yīng)的權(quán)利。

3：禁止性規(guī)定

禁止性規(guī)定包括,但不限于:·禁止員工在聘用期間參與任何罷工活動(dòng);·禁止員工在聘用期間私自外出國(guó)(地區(qū))或者境外(地區(qū))旅行;·禁止員工在聘用期間從事本公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工作;·禁止員工在聘用期間泄露本公司的商業(yè)秘密;·禁止員工在聘用期間違反本公司的規(guī)章制度。

4：爭(zhēng)端解決

爭(zhēng)端解決方式1. 如果發(fā)生任何爭(zhēng)議或糾紛，聘用人員應(yīng)首先嘗試通過(guò)協(xié)商和談判解決。2. 如果協(xié)商和談判不能解決爭(zhēng)議或糾紛，聘用人員可向法院提起訴訟。

臨時(shí)或短期聘用人員合同是企業(yè)聘用人才的一種方式,其有利于企業(yè)快速增加人手,但也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在聘用臨時(shí)或短期聘用人員時(shí),應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況來(lái)制定相應(yīng)的合同條款。