對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，假期是一個(gè)很重要的時(shí)間，可以用來(lái)休息、放松自己或者是參加各種培訓(xùn)。對(duì)于那些想要打工的學(xué)生來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，可以通過(guò)打工來(lái)練習(xí)自己的工作能力，也可以賺取一些實(shí)際的工資。
1：假期工的用途
假期工是指學(xué)校和企業(yè)在學(xué)生放假期間招聘的工作。這種工作通常持續(xù)一個(gè)學(xué)期或更長(zhǎng)時(shí)間，在這期間，學(xué)生可以專注于學(xué)習(xí)，沒(méi)有時(shí)間和精力去找工作。假期工通常是為了補(bǔ)貼學(xué)生的生活費(fèi)用，因此，薪資水平通常不高。但是，學(xué)生可以通過(guò)假期工獲得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，并且有機(jī)會(huì)獲得更好的工作崗位。如果學(xué)生想要在假期工作，他們應(yīng)該首先和學(xué)校就業(yè)處聯(lián)系，了解相關(guān)信息。學(xué)校就業(yè)處通常會(huì)有一份關(guān)于當(dāng)?shù)丶倨诠さ恼衅该麊?，學(xué)生可以從中選擇適合自己的崗位。學(xué)生還可以通過(guò)家人和朋友獲得關(guān)于假期工的信息，并直接與用人單位聯(lián)系。
2：如何簽訂假期工用工協(xié)議
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位自愿簽訂勞動(dòng)合同，并遵守相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。根據(jù)勞動(dòng)合同，用人單位需要為勞動(dòng)者提供就業(yè)，但是在特殊情況下，用人單位可能會(huì)需要假期工。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與假期工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。假期工用工協(xié)議通常包括以下內(nèi)容：1）用工期限；2）工作崗位；3）每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間；4）工資；5）福利待遇；6）違約責(zé)任；7）協(xié)議的生效和終止。在簽訂假期工用工協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向假期工說(shuō)明工作崗位、工作時(shí)間、工資等相關(guān)事宜，并向其提供書(shū)面協(xié)議。
3：法律風(fēng)險(xiǎn)
在簽訂假期工用工協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)該注意以下法律風(fēng)險(xiǎn)：1.違反勞動(dòng)法規(guī)禁止的條款。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主不得要求員工在節(jié)假日工作。如果雇主違反規(guī)定，員工有權(quán)要求賠償。2.違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的續(xù)簽義務(wù)。在勞動(dòng)合同期滿后，雇主有義務(wù)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果雇主違反規(guī)定，員工有權(quán)要求賠償。3.違反《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定的仲裁程序。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雇主應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，如果雇主違反規(guī)定，員工有權(quán)要求賠償。
4：建議
出于對(duì)假期工利用的合法性和合法性的考慮，企業(yè)應(yīng)該在招聘假期工時(shí)，與其簽訂一份書(shū)面協(xié)議，并在協(xié)議中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。此外，企業(yè)應(yīng)該對(duì)假期工的工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等進(jìn)行明確，并在協(xié)議中予以規(guī)定。
所以，如果大家都能夠合理安排好自己的假期，既可以休息、放松，也可以參加各種培訓(xùn)，還可以打工賺錢(qián)，那么對(duì)于我們的未來(lái)來(lái)說(shuō)，也是很有幫助的。
