簡單臨時(shí)用工勞務(wù)協(xié)議是用于勞務(wù)派遣公司和臨時(shí)用工單位之間的一種協(xié)議形式，通常用于少量臨時(shí)用工的需求。協(xié)議的主要內(nèi)容包括用工單位與勞務(wù)派遣公司的權(quán)利義務(wù)、用工單位與勞務(wù)派遣公司的約定以及勞務(wù)派遣公司與臨時(shí)用工單位的權(quán)利義務(wù)。
1：協(xié)議內(nèi)容
簡單臨時(shí)用工勞務(wù)協(xié)議是由用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂的協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括用工人員資格要求、用工方式、法律風(fēng)險(xiǎn)等。
2：用工人員資格要求
1.用工人員須為成年人，具有完全民事行為能力；2.用工人員須具備基本的文化素養(yǎng)，身體健康，無精神病、智力缺陷、慢性病等不適宜從事勞務(wù)活動(dòng)的疾病；3.用工人員如有重大犯罪前科，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)活動(dòng)開始前向用人單位披露；4.用工人員須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定，遵守用人單位的規(guī)章制度；5.用工人員服從用人單位的管理，接受用人單位對其的監(jiān)督；6.用工人員應(yīng)當(dāng)按照用工協(xié)議的約定履行職責(zé)，完成用人單位委派的工作任務(wù)；7.用工人員在勞務(wù)活動(dòng)中不得從事有損國家、社會(huì)、集體和用人單位利益的行為；8.用工人員須承擔(dān)因違反法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的行為而造成的法律責(zé)任；
3：用工方式
1.簡單臨時(shí)用工必須通過勞務(wù)派遣公司來完成，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；2.臨時(shí)用工人員必須符合相關(guān)要求，不得年齡超過60周歲；3.臨時(shí)用工人員的工資按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.臨時(shí)用工人員在用工期間享受相應(yīng)的社會(huì)保障；5.臨時(shí)用工人員在用工期間發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)解決。
4：法律風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)用工人員與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。首先，用工人員可能對協(xié)議的條款不熟悉，而且協(xié)議中可能存在誤解的地方。此外，協(xié)議簽訂后，用工人員也許會(huì)拒絕履行協(xié)議，或者因?yàn)椴粷M意工作條件而解除勞務(wù)協(xié)議。最后，勞務(wù)協(xié)議還可能遭到第三方的干擾，如雇主的家人或者其他組織。
簡單臨時(shí)用工勞務(wù)協(xié)議是用于勞務(wù)派遣公司和臨時(shí)用工單位之間的一種協(xié)議形式，通常用于少量臨時(shí)用工的需求。協(xié)議的主要內(nèi)容包括用工單位與勞務(wù)派遣公司的權(quán)利義務(wù)、用工單位與勞務(wù)派遣公司的約定以及勞務(wù)派遣公司與臨時(shí)用工單位的權(quán)利義務(wù)。此外，協(xié)議還可以對勞務(wù)派遣公司與臨時(shí)用工單位之間的合作關(guān)系進(jìn)行明確規(guī)定。
