現(xiàn)在,就業(yè)市場狀況越來越好,很多人選擇通過短期用工合同獲得工作經(jīng)驗。這里就為大家提供一份短期用工合同模板,供大家參考。
1：短期用工合同的基本情況
短期用工合同是我國勞動法規(guī)定的一種特定的用工形式。短期用工是指雇主與勞動者在勞動合同規(guī)定的工作時間內(nèi)完成一定工作任務的用工關系。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，短期用工合同最長不得超過一年。短期用工合同是勞動合同中的一種，與勞動合同的基本形式?jīng)]有區(qū)別，具有同樣的法律效力。
2：短期用工合同的法律依據(jù)
短期用工合同的法律依據(jù)主要有《中華人民共和國勞動法》第三十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第一百五十五條、《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百八十條第二款、《中華人民共和國失業(yè)保險條例》第六十條、《中華人民共和國工傷保險條例》第二十條第一款、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十二條、《工傷保險條例實施條例》第二十九條第二項的規(guī)定。
3：短期用工合同的正當性標準
短期用工合同的正當性標準包括：1、用工單位符合法定規(guī)定。法律規(guī)定用工單位必須是企業(yè)法人、社會團體、民辦非企業(yè)組織、其他有經(jīng)營資格的單位和個體工商戶，其中，用人單位可以是具備用人資格的事業(yè)法人和其他公共機構。2、用工單位經(jīng)濟實力相當。用工單位應當符合法定經(jīng)營規(guī)范，具有經(jīng)濟實力和能力支付勞動報酬。3、遵守用工政策。用工單位在選擇用工方式、用工形式、用工時間、用工地點等方面應當遵守國家和地方有關用工政策。4、勞動者身份合法。勞動者應當是年滿 sixteen 周歲的中華人民共和國公民，并具有完全民事行為能力和完全民事權利能力。5、勞動者與用工單位自愿簽訂勞動合同。
4：如何落實短期用工 合作 交易
1.確定用工時間：短期用工合同的用工時間應當在短期內(nèi)，一般不超過6個月。2.確定工作崗位：短期用工合同的工作崗位應當符合用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要。3.確定工資標準：短期用工合同的工資標準應當符合當?shù)貏趧雍贤ㄒ?guī)定的相關要求。4.安排福利待遇：短期用工合同的福利待遇應當符合當?shù)貏趧雍贤ㄒ?guī)定的相關要求。
希望大家能夠通過這份短期用工合同模板,獲得工作經(jīng)驗。如果有什么疑問,可以聯(lián)系我們,我們將會給予您幫助。
