近來,用工勞動(dòng)法引起人們廣泛關(guān)注,這是因?yàn)檫@部法律有助于保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
1：短期用工勞動(dòng)法的概念
短期用工勞動(dòng)法是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)，為用人單位所屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供勞動(dòng)，勞動(dòng)合同規(guī)定的期限不超過一年的勞動(dòng)法。短期用工勞動(dòng)法既保障了用人單位的短期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，又規(guī)范了短期用工行為，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。短期用工勞動(dòng)法的適用范圍:短期用工勞動(dòng)法適用于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的期限不超過一年的勞動(dòng)關(guān)系。短期用工勞動(dòng)法的實(shí)施方式:短期用工勞動(dòng)法的實(shí)施方式包括規(guī)范用工行為、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、監(jiān)督和處理違法用工行為、加強(qiáng)宣傳教育等。監(jiān)察、處理和監(jiān)測(cè):為加強(qiáng)對(duì)短期用工勞動(dòng)法的監(jiān)管，勞動(dòng)部門對(duì)違反短期用工勞動(dòng)法的用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)察、處理和監(jiān)測(cè)。
2：短期用工勞動(dòng)法的適用范圍
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，短期用工勞動(dòng)法適用于下列情形：（一）企業(yè)雇傭個(gè)人從事生產(chǎn)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、貿(mào)易、建筑、修理、保養(yǎng)、服務(wù)、科研和教育等工作；（二）政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位雇傭個(gè)人從事工作；（三）個(gè)人從事商業(yè)、服務(wù)業(yè)等經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，需要雇傭員工的；（四）外國企業(yè)、外國機(jī)構(gòu)在中國境內(nèi)從事生產(chǎn)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、貿(mào)易、建筑、修理、保養(yǎng)、服務(wù)、科研和教育等活動(dòng)，需要雇傭員工的。
3：短期用工勞動(dòng)法的實(shí)施方式
短期用工勞動(dòng)法的實(shí)施方式主要包括以下幾點(diǎn):1、適用范圍：短期用工勞動(dòng)法適用于企業(yè)和個(gè)體工商戶雇用勞動(dòng)者進(jìn)行短期工作的情況。2、工作時(shí)間：短期工作時(shí)間不得超過90天。3、單位工作時(shí)間：短期工作時(shí)間不得超過8小時(shí)/天，48小時(shí)/周。4、休息時(shí)間：短期工作時(shí)間不得超過12小時(shí)/天，72小時(shí)/周。5、計(jì)薪方式：短期工薪資按時(shí)計(jì)發(fā)。6、合同：短期工作合同應(yīng)當(dāng)書面形式簽訂。7、勞動(dòng)者保險(xiǎn)：短期工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。8、勞動(dòng)條件：短期工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件要求。
4：監(jiān)察、處理和監(jiān)測(cè)
監(jiān)察、處理和監(jiān)測(cè)是勞動(dòng)部門根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的程序和方式，對(duì)符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的用工單位和自由職業(yè)者的行為進(jìn)行監(jiān)督、調(diào)查、處理的行為。勞動(dòng)部門根據(jù)調(diào)查情況，對(duì)違反規(guī)定的用工單位和自由職業(yè)者給予通報(bào)批評(píng)、責(zé)令限期改正、責(zé)令停止違法行為、沒收違法所得、暫?；蛘叩蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照等處罰。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政拘留、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等處罰。
用工勞動(dòng)法的出臺(tái),對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益具有重要意義。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極適用這部法律,以確保自己的合法權(quán)益。
