近日,由于短期用工需求旺盛,勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好短期用工工作的通知》,規(guī)定了短期用工的相關(guān)要求。
1：短期用工勞動(dòng)法的基本內(nèi)容
短期用工勞動(dòng)法規(guī)定，短期用工是指雇主與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的職業(yè)活動(dòng)。短期用工的工作時(shí)間不得超過(guò)90天。短期用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式。短期用工的基本原則是：符合國(guó)家法律、法規(guī)的勞動(dòng)者，可以通過(guò)勞動(dòng)合同或者其他方式從事短期用工活動(dòng)；短期用工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，不得違反勞動(dòng)合同；短期用工應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)公共利益和有關(guān)規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；短期用工應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的基本工資待遇、基本勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生等方面的要求；短期用工的雇主應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理用工證明文件。短期用工的基本內(nèi)容包括:雇主與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的職業(yè)活動(dòng);短期用工的工作時(shí)間不得超過(guò)90天;
2：如何申請(qǐng)短期工作許可
短期工作許可是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)從事臨時(shí)性、季節(jié)性或者為企業(yè)應(yīng)急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而取得的工作許可。短期工作許可分為兩種：一種是單次工作許可，可以在中華人民共和國(guó)境內(nèi)進(jìn)行臨時(shí)性或季節(jié)性工作；另一種是多次工作許可，可以在中華人民共和國(guó)境內(nèi)進(jìn)行臨時(shí)性或季節(jié)性工作，但是每次工作的時(shí)間不得超過(guò)90天。要想申請(qǐng)短期工作許可，首先需要填寫《中華人民共和國(guó)短期工作許可申請(qǐng)表》，其次需要提供公司證明、工作人員身份證明、工作人員能力證明以及其他相關(guān)證明材料。注意事項(xiàng):短期工作許可的有效期通常為三個(gè)月，在此期限內(nèi)，工作人員只能在指定的工作崗位上工作，如果要更換工作崗位，需要重新申請(qǐng)短期工作許可。
3：注意事項(xiàng)
短期用工是指為完成一項(xiàng)具體工程、訂單、售后服務(wù)等臨時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，雇傭臨時(shí)工人完成的勞動(dòng)關(guān)系。短期用工的時(shí)間一般不超過(guò)半年。企業(yè)申請(qǐng)短期用工，需要做好以下注意事項(xiàng)：1.短期用工必須符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違法使用。2.企業(yè)在申請(qǐng)短期用工前，需要先和勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并且需要保證勞務(wù)派遣企業(yè)具備相應(yīng)的資質(zhì)。3.申請(qǐng)短期用工需要提供相關(guān)資料，包括企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、勞務(wù)派遣協(xié)議等。4.企業(yè)在招聘短期用工時(shí)，需要遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，不得歧視性別、年齡、民族、宗教信仰等。
4：相關(guān)政策解讀
短期工作許可的相關(guān)政策解讀，包括勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等。
以上就是關(guān)于短期用工的相關(guān)要求,希望大家能夠根據(jù)自己的情況選擇合適的短期用工方式。
