短期用工勞動合同是指勞動者在用人單位工作時間短、工作內(nèi)容不固定或者工作時間和地點不固定的勞動合同。
1：短期用工勞動合同的由來
短期用工勞動合同是指用人單位與勞動者在一定工作時間、工作崗位、工作任務等方面達成約定，雙方形成的書面協(xié)議。短期用工勞動合同除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，其規(guī)定的工作時間不超過一年，一般為三個月、六個月、九個月或一年。
2：短期用工勞動合同的特點
短期用工勞動合同的主要特點是靈活性、便利性和成本效益。短期用工實行靈活用工，是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，適時適量增減員工配備，實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)模?
3：如何在使用短期 用工勞 務 合 作 機 會 中 獲 得 最 大 福 特爾?#32422;?/strong>
當企業(yè)需要短期用工勞務時，如何才能在使用短期用工勞務的同時，獲得最大的福特爾?
短期用工勞動合同的簽訂有利于勞動者獲得就業(yè)機會，也有利于用人單位對勞動者的用人。但是，用人單位和勞動者都應該仔細研究合同條款，避免后續(xù)糾紛的發(fā)生。
