1：合同背景
短期用工勞動合同范本,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定制定。短期用工是指用人單位與勞動者在一定工作時間、一定工作任務完成后,經(jīng)雙方協(xié)商一致并訂立書面勞動合同的用工形式。短期用工是用人單位在一定時間內、一定工作任務完成后,經(jīng)雙方協(xié)商一致并訂立書面勞動合同的用工形式。短期用工是指用人單位與勞動者在一定工作時間、一定工作任務完成后,經(jīng)雙方協(xié)商一致并訂立書面勞動合同的用工形式。
2：用工形式及要求
1、用工形式：短期用工是指用人單位與勞動者在勞動合同規(guī)定的用工期限內進行勞動關系的一種形式，具體期限根據(jù)用工崗位、用工任務或者用工需要而定。2、要求：（1）年齡：年齡在18周歲（含）以上、60周歲（不含）以下的身體健全者；（2）身體：身體條件允許從事該崗位工作；（3）技能：具備該崗位工作所需技能或技術；（4）經(jīng)驗：具備該崗位工作所需經(jīng)驗。
3：勞動保障
短期用工勞動合同范本中所稱“短期用工”，是指用人單位與勞動者在一定工作時間、工作崗位、工作任務等方面均明確且符合國家有關規(guī)定的臨時工作。短期用工勞動合同是用人單位與勞動者在勞動關系發(fā)生前，就臨時性工作的崗位、工作內容、工作時間、工資待遇等事宜，達成一致并以書面形式訂立的合同。短期用工勞動合同一般不超過一年，單獨或與其他勞動合同同時訂立。
4：經(jīng)濟補償
1.經(jīng)濟補償是指勞動者在勞動合同中約定的，由用人單位支付給勞動者的與勞動或者個人能力、工作量、工作時間、工作環(huán)境、工作技能、職務等相適應的費用。2.經(jīng)濟補償包括工資、薪金、津貼、補貼、獎金和其他經(jīng)濟待遇。3.工資是指用人單位按照勞動者在一定時期內提供勞動所應受的報酬。工資的形式有時薪工資、計件工資、倒扣工資和底薪加績效工資等。4.薪金是指為了表示工資水平而定的、固定不變的數(shù)額，是用人單位與勞動者就工資事宜另行約定的，其基數(shù)一般為月工資。5.津貼是指因工作崗位、職務、工作年限、工作績效、工作地點、工作環(huán)境、工作時間等方面的特殊要求而額外支付給勞動者的費用。
