現(xiàn)在很多企業(yè)都采用短期用工勞動(dòng)合同模式。對(duì)于員工來說，這是一種非常好的保障，因?yàn)榭梢酝ㄟ^短期合同獲得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于企業(yè)來說，短期用工合同也是一種非常好的選擇，因?yàn)榭梢愿鶕?jù)需要隨時(shí)解雇員工。
1：勞動(dòng)合同協(xié)議書的簽訂
1、勞動(dòng)合同協(xié)議書的簽訂：按照國家規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者依法與用人單位訂立的，用以規(guī)定雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。具有合同自愿性、平等性和訂立誠信原則，具有法律效力。2、用工期限：用工期限是勞動(dòng)合同中最重要的內(nèi)容，一般來說，勞動(dòng)合同有固定期限和無固定期限兩種。固定期限一般不超過一年，無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況自行約定。3、勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容：勞動(dòng)時(shí)間是指用人單位規(guī)定的，勞動(dòng)者為用人單位工作的時(shí)間。一般來說，勞動(dòng)時(shí)間包括工作時(shí)間和休息時(shí)間。工作時(shí)間是指用人單位規(guī)定的，勞動(dòng)者為用人單位工作的時(shí)間。
2：用工期限
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用工期限為一定時(shí)間，即用工時(shí)間不超過一年的，稱之為短期用工。短期用工是指為一定工種、工作崗位安排較短時(shí)間的用工關(guān)系。短期用工分為臨時(shí)工和合同工兩種形式。臨時(shí)工是指為應(yīng)急或者為服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)需要，經(jīng)用人單位與用工個(gè)人訂立書面勞動(dòng)合同，并限定勞動(dòng)合同期限不超過一年的用工關(guān)系。合同工是指為應(yīng)急或者為服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)需要，經(jīng)用人單位與用工個(gè)人訂立書面勞動(dòng)合同，并限定勞動(dòng)合同期限為一定期限的用工關(guān)系。
3：勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容
根據(jù)國家規(guī)定，上班時(shí)間為早晨9點(diǎn)至晚上6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)為午休時(shí)間，周末和法定節(jié)假日休息。工作地點(diǎn)為公司總部。內(nèi)容方面，我公司所有的工作交由你負(fù)責(zé)，包括但不限于數(shù)據(jù)錄入、客戶服務(wù)、行政后勤等工作。
4、工資及獎(jiǎng)金
根據(jù)本協(xié)議，甲方應(yīng)每月支付乙方工資{}元（人民幣），每周{}天，每天工作{}小時(shí)計(jì)算。工資支付時(shí)間為乙方上班的第5個(gè)工作日。如遇法定節(jié)假日，則順延。乙方工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間，按照加班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。乙方工作計(jì)劃完成后，甲方按照實(shí)際工作時(shí)間向乙方支付工資。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。乙方在本協(xié)議期間因工作表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可額外向乙方支付獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金支付方式與工資支付方式相同。
5、休息休假 交通補(bǔ)貼 生活補(bǔ)貼 相關(guān)法律法規(guī)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予勞動(dòng)者休息、休假，并依法支付相應(yīng)工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予勞動(dòng)者休息、休假，并依法支付相應(yīng)工資。例如，法定節(jié)假日、法定年假以及病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚嫁假、喪假等。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)量的帶薪休假，具體數(shù)量可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而定。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)量的帶薪休假，具體數(shù)量可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而定。例如，每年可以給予員工5-15天的帶薪休假，具體數(shù)量可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而定。
短期用工合同是一種非常好的保障，因?yàn)榭梢酝ㄟ^短期合同獲得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于企業(yè)來說，短期用工合同也是一種非常好的選擇，因?yàn)榭梢愿鶕?jù)需要隨時(shí)解雇員工。我相信短期用工合同會(huì)越來越受到歡迎。
