現(xiàn)在,很多企業(yè)都會選擇使用短期用工勞務合同,這樣可以獲得更好的員工隊伍。但是,也有一些人認為,短期用工勞務合同會帶來很多問題。

1：短期用工勞務合同的特點

短期用工勞務合同是指雇主與勞動者在一定工作時間、工作崗位、工作任務、工資標準等方面約定權利與義務，并簽訂書面勞動合同的合同。短期用工勞務合同在我國法律上是平等自愿、自主協(xié)商的基礎上簽訂的，具有民事法律效力。短期用工勞務合同一般具有如下特點：1、時間短：短期用工勞務合同的時間一般不超過一年；2、工作崗位、任務明確：短期用工勞務合同約定的工作崗位、任務與期限一般相對確定；3、工資標準清晰：短期用工勞務合同約定的工資標準相對確定。

2：如何簽訂短期用工勞務合同

短期用工勞務合同適用于企業(yè)在一定時期內(nèi)，以一定工資標準與勞動者就特定工種、特定崗位進行勞動關系的合同。短期用工勞務合同的簽訂應當遵守《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定。短期用工勞務合同的主要內(nèi)容應包括用人單位的名稱、住所或經(jīng)營場所、聯(lián)系方式；勞動者姓名、身份證明號碼；用工崗位、工作地點、工作內(nèi)容；用工期限；工作時間、每日工作時間；工資標準及支付方式；福利待遇；法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。短期用工勞務合同主要是為了保障勞動者在短期用工期間的合法權益而訂立的，因此，短期用工勞務合同應當明確用工雙方的權利義務，并由用工雙方簽字或蓋章確認。

3：法律風險及防范措施

雇主在簽訂短期用工勞務合同時，需要注意以下法律風險：一是勞動者違反規(guī)定離職，雇主要承擔違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用工單位與勞動者簽訂的訂立期限不超過一年的勞動合同，如果勞動者違反規(guī)定離職，則用工單位有權要求其承擔違約金。二是短期用工期滿，勞動者難以獲得下一份工作，可能會因此產(chǎn)生心理困擾，甚至導致精神崩潰。因此，雇主在簽訂短期用工勞動合同時，應當考慮勞動者的合法權益，盡量為其簽訂長期合同。三是短期用工違法行為，雇主可能會被追究刑事責任。

4：相關司法實例分析

短期用工合同糾紛一般涉及以下幾個問題:拖欠薪資、強制解除勞動關系、超時工作、提前解除合同、違反離職程序。依據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位應當在勞動者解除勞動關系、提前解除勞動合同或者超時工作的情況下支付勞動報酬。如果用人單位拖欠勞動者勞動報酬或者超時工作，勞動者有權要求用人單位支付勞動報酬。在實際操作中，若用人單位未按照法定程序履行解除勞動關系程序，或者違反規(guī)定解除勞動合同或者提前解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付違法所得。根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位違反勞動合同規(guī)定或者解除勞動關系、提前解除勞動合同的，應當支付違約金。

總之,短期用工勞務合同是企業(yè)的一個選擇,也是員工的一個選擇。企業(yè)應該根據(jù)自身的實際情況來選擇使用這種合同形式。員工也應該根據(jù)自身的實際情況來選擇是否加入這個企業(yè)。